메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이수광 (경기대학교)
저널정보
한국관광산업학회 Tourism Research Tourism Research 제46권 제3호
발행연도
2021.9
수록면
247 - 261 (15page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
다양한 경영활동을 통해 기업은 환경의 급속한 변화에 대처하고 있다. 특히 코로나 19로 고객의 급격한 감소를 경험하고 있는 호텔기업은 종업원의 해고, 고용형태의 변화, 구조 조정을 통해 위기를 극복하고자 노력하고 있는 것이 현실이다. 그러나 이러한 기업의 노력은 종업원의 고용불안을 야기하고 이는 기업의 경영 성과에 부정적인 결과를 낳는다. 직무만족 및 조직몰입의 저하, 이직의도의 증가 등이 그것이다. 대부분의 선행 연구들은 보편론적 관점에서 고용불안정성과 이직의도의 관계를 검증하고 있다. 그러나 사회교환이론은 종업원과 기업의 교환관계의 지속 여부는 대안의 존재와 대안의 매력에 따라 달라질 수 있음을 시사한다. 이러한 맥락에서 본 연구는 문헌 연구를 통해 고용불안정성이 이직의도에 미치는 영향과 그 과정에서 대안매력도의 조절 역할을 가설화하고 호텔 종업원을 대상으로 이를 실증적으로 검증하였다. 그 결과 고용불안정성은 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 고용불안정성이 이직의도에 미치는 영향을 대안매력도에 의해 조절되는 것으로 나타났다. 이는 대안의 존재와 매력 정도가 고용불안을 지각한 종업원의 이직의도에 영향을 미침을 의미한다. 즉 대안매력도에 따라 이직의도가 증가하거나 감소할 수 있다는 것이다. 본 연구의 결과는 고용불안정성과 이직의도의 관계를 상황론적 관점에서 바라보아야 함을 시사한다.

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (39)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0