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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
천덕희 (순천향대학교) 김미정 (제주국제대학교)
저널정보
한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 호텔리조트연구 호텔리조트연구 제16권 제3호
발행연도
2017.8
수록면
111 - 124 (14page)

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This study is aimed to examine empirically the effects of transformational leadership of travel managers on organizational commitment and job performance. An empirical survey to identify the purpose of this study was conducted for a employee of large package travel agent in Seoul who currently sell ready made travel products. A total of 210 questionnaires were distributed, and all of the 210 copies were retrieved. A total of 193 questionnaires were used in the empirical analysis, except for 17 questionnaires who responded inappropriately. As a result of the factor analysis, the transformational leadership of travel managers was divided into individual care, charisma, and intellectual stimulation. Organizational commitment and job performance were classified into single dimension. Regression analysis showed that individual care, charisma, and intellectual stimulation had a significant effect on organizational commitment, and charisma and intellectual stimulation had a significant effect on job performance. In addition, organizational commitment also had a significant effect on the job performance of the employees. In the end, the transformational leadership of the travel industry managers is a antecedent factor in enhancing organizational commitment and job performance.
#key words : Transformational leadership #Organizational commitment #Job performance

목차

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김진옥 / 2016 / 여행사 상사의 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향: 신뢰와 조직몰입의 매개효과 검정을 중심으로 / 관광연구저널 30(12):51~66 dbpia 김호석 / 2013 / 호텔 기업 총지배인의 변혁적 리더십이 외식종사원의 직무열의, 직무성과, 그리고 이직의도에 미치는 영향 / 한국외식산업학회지 9(3):29~43 dbpia 김천서 / 2006 / 패밀리레스토랑의 서비스지향성이 직무성과와 만족 및 이직의도에 미치는 영향 / 관광레저연구 18(1):67~83 dbpia 류동웅 / 2013 / 변혁적 리더십이 직무만족과 직무성과에 미치는 영향 및 개인특성의 조절효과 / 인적자원관리연구 20(2):215~238 dbpia 박영기 / 2017 / 호텔 아웃소싱 직원의 직무만족과 조직몰입과의 관계 - 경영방식이 다른 특1급 호텔을 중심으로 - / 호텔리조트연구 16(1):53~68 dbpia

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