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논문 기본 정보

자료유형
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저자정보
저널정보
관광경영학회 관광경영연구 관광경영연구 제21권 제1호
발행연도
2017.1
수록면
159 - 186 (28page)

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This study focuses on understanding the beliefs regarding employment quality of job in the travel agency and examining the relationship with their organizational commitment. The analysis compares two groups: one that wants total retirement after resignation, the other that desires to start a company or get a new job after resigning from their current job. The survey was conducted on travel agents the Seoul metropolitan area and 2050 valid responses were analyzed The results of the analysis are like the following: First, regardless of the group, the level of importance is higher than that of satisfaction in the beliefs of employment quality that travel employees hold. Second, there’s a difference of organizational commitment between the first and the second group. Third, the level of importance and satisfaction shows no difference between two groups. Fourth, in the first group, the level of satisfaction has no impact on organizational commitment, while, in the second group, it has a profound effect on organizational commitment.
#Travel industy. Quality of job. Organizational Committment. Retire

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/ / 관광지식정보시스템 google schola / / 세계여행신문 google schola Chen, R. J. / 2014 / Relationships among work value, quality of work life, and turnover intention in nurses on Yunlin, Taiwan / International Journal of Organizational Innov google schola Clark, A. C / 1998 / Measures google schola 고석영 / 2008 / 여행사 종사원 조직몰입과 직무만족에 관한 연구 / 여행학연구 28 : 61 ~ 80 dbpia

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