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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이소정 (한국성서대학교)
저널정보
인문사회과학기술융합학회 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 제7권 제6호
발행연도
2017.6
수록면
553 - 565 (13page)
DOI
http://dx.doi.org/10.14257/ajmahs.2017.06.85

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

간호사의 이직의도와 전문직업성, 팔로워십(followership), 성격강점의 경로분석
이소정 예술인문사회 융합 멀티미디어 논문지 2017.06 학술저널

2015

간호사의 이직의도와 전문직업성, 팔로워십(followership) 및 성격강점의 구조모형
이소정 간호학과 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구의 목적은 간호사의 전문직업성, 팔로워십, 성격강점과 이직의도 간의 구조적 관계를 파악함으로써 보다 효과적인 간호조직 및 인사 관리를 위한 기초자료를 제공하는 것이다. 대상자는 서울 소재의 1개 상급종합병원에 근무하는 경력 1년 이상의 간호사 300명으로 하였다. 자료 분석은 회수된 설문지 중 부적절한 자료를 제외한 290부를 SPSS 18.0과 AMOS 18.0을 이용하여 상관관계를 검토한 후 가설모형에 대한 경로분석을 실시하였다. 연구결과, 전문직업성, 팔로워십, 성격강점이 이직의도에 유의한 음의 상관관계를 나타내었고, 최종 구조모형의 전반적 부합지수는 적합하였다. 또한, 성격강점은 팔로워십을 통해 전문직업성을 증가시키고, 팔로워십은 전문직업성을 통해 이직의도를 감소시키며, 전문직업성은 이직의도에 직접 음의 영향을 나타냄에 따라, 이들 변수가 이직의도에 직접 또는 간접적으로 영향을 미치는 요인들임을 확인할 수 있었다. 따라서, 간호사들의 성격강점, 팔로워십 및 전문직업성을 강화시킬 수 있는 관리 전략을 마련할 필요가 있다.
#전문직업성 #팔로워십 #성격강점 #이직의도 #Professionalism #Followership #Character strengths #Turnover intention

목차

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참고문헌 (27)

참고문헌 신청
Cavanagh SJ / 1992 / Staff turnover among hospital nurses / Journal of Advanced Nursing 17(11):1369~1376 google schola Korean Hospital Nurses Association / 2014 / 2014's Business Report :102~105 google schola Ku OH / 2000 / The Relationship between the Nurse's Followership Job Satisfaction and Organizational Commitment / Journal of Korean Academy of Nursing 30(5):1254~1264 google schola 이영숙 / 2013 / 간호사의 팔로워십과 조직몰입, 직무만족, 이직의도 및 고객지향성간의 관계 / 간호행정학회지 19(2):187~195 dbpia Kelly R. E. / 1994 / Power of followership / Koryowon google schola

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