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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
신명주 (가톨릭관동대학교)
저널정보
한국의정연구회 의정논총 의정논총 제16권 제2호
발행연도
2021.12
수록면
181 - 213 (33page)

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본 연구는 지방자치단체 승진인사제도 전반을 검토한 후, 성과계획서작성, 근무실적평정, 직무수행능력평정, 서열평정 등 승진인사과정의 단계별로 문제점을 파악하고 개선방안을제시하였다. 승진인사제도 일반에서는 승진인사와 전보인사의 연계 필요성과 근무성적평정 시 과거의 실적뿐만 아니라 미래지향적인 역량평가도 반영하는 것이 바람직하다. 근무실적평정요소를 능률성, 효과성, 적시성으로 재구성하고 업무비중과 난이도를 가중치 요소로 재설정하였으며, 성과평가노트의 작성과 근무실적 상담결과의 작성방법에 대한개선방안을 제시하였다. 직무수행능력평정은 구성요소들을 지식, 기술, 역량으로 구분한후 재구성하였다. 직무수행태도인 성실성 구성요소의 개념을 재정립하였다. 또한, 직무수행능력은 구성원 간의 상대적인 평가란 점에서 서열평정을 제안하였다. 객관적이고 공정한 서열평정을 위한 방법과 ‘서열평정위원회’를 구성, 운영할 것을 제안하였다.
#승진인사제도 #지방자치단체 #근무실적평정 #직무수행능력평정 #서열평정 #promotion system #local government #performance evaluation #job competency appraisal #ranking rating

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