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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임창호 (대전대학교)
저널정보
원광대학교 경찰학연구소 경찰학논총 경찰학논총 제12권 제3호
발행연도
2017.8
수록면
9 - 39 (31page)

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이 연구의 목적은 경찰조직 상황에서 Hackman & Oldham의 직무특성 모델이 Allen & Meyer의 조직몰입 유형에 미치는 영향관계를 분석하는 것이다. 이 연구의 데이터를 수집하기 위해서 대전지방경찰청 소속 경찰관 259명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 독립변수는 Hackman & Oldham의 ‘직무특성 모델’에 따라서, 기술 다양성, 직무 정체성, 직무 중요성, 직무 자율성, 사람 대하기, 환류 부족의 6개 변수를 선정하였고, 종속변수는 Allen & Meyer 모델에 따라서, 정서적 몰입, 지속적 몰입, 규범적 몰입의 3개 변수를 선정하였다. 중다회귀분석을 실시한 결과, ⑴ 정서적 몰입에 대해서는 직무 정체성, 기술 다양성, 직무 자율성, 직무 중요성, 사람 대하기 변수가 통계적으로 유의한 영향을 미쳤으며, ⑵ 지속적 몰입에 대해서는 직무 정체성, 기술 다양성, 직무 자율성 변수가 통계적으로 유의한 영향을 미쳤으며, ⑶ 규범적 몰입에 대해서는 직무 정체성, 환류 부족, 직무 중요성이 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 직무 정체성 변수는 모든 조직몰입 유형에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 경찰직무 특성의 유형과 조직몰입의 유형 간에는 어느 정도 유의한 영향관계가 있으므로, 경찰관리자는 경찰관의 조직몰입 수준을 향상시키기 위해서 조직몰입 유형에 따라서 차별화된 관리전략을 수립할 필요가 있다. 따라서 경찰관리자들의 교육훈련(management training) 내용으로 대인관계 기술 및 관리 기술들을 교육함으로써 지지 행위(supportive behavior) 기법들을 개발할 수 있도록 하고, 구성원들에게 효과적인 성과 피드백을 제공할 수 있도록 해야 한다.
#경찰 직무특성 #조직몰입 #직무 정체성 #기술 다양성 #직무 자율성 #Job Dimension #Organizational Commitment #Task Identity #Skill Variety #Autonomy

목차

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참고문헌 (24)

참고문헌 신청
권순규 / 2016 / 직무환경과 조직몰입에 대한 연구 : 학교전담경찰관의 인식 조사 / 한국공안행정학회보 25(4):145~168 dbpia 김구 / 2005 / 경찰공무원의 직무스트레스요인이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향: 치안센터 민원담당관을 중심으로 / 한국사회와 행정연구 16(3):59~87 dbpia 김대원 / 2003 / 조직수준별 직무특성이 공직몰입에 미치는 차별적 영향력 분석: 부산시 본청과 자치구(구청과 동 조직) 공무원을 대상으로 / 한국정책학회보 12(3):171~198 dbpia 김연기 / 1998 / 경찰공무원의 조직몰입에 관한 연구: 다중회귀모델의 적용 / 사회과학연구 5(4) google schola 김영춘 / 2012 / 리더십, 조직문화와 조직몰입과의 관계 / 한국콘텐츠학회 논문지 12(12):201~211 dbpia

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