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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
장혁 (전북대학교)
저널정보
한국자치행정학회 한국자치행정학보 한국자치행정학보 제31권 제2호
발행연도
2017.6
수록면
349 - 376 (28page)
DOI
10.18398/kjlgas.2017.31.2.349

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본 연구는 농촌진흥청 산하 국립원예특작과학원에 재직중인 농업연구직 공무원 4명을 대상으로 심층면접을 실시하여 전공 다양성과 조직창의성 제고방안에 대해 탐색적이고 이론적으로 고찰했다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직 창의성 제고를 위한 전공 다양성 확보의 필요성에 대해서 연구참여자가 모두 상당히 공감하고 있었다. 둘째, 국립원예특작과학원의 조직 창의성 제고를 위한 전공 다양성은 이미 충분히 확보돼 있다고 평가할 수 있다. 셋째, 조직 창의성 제고를 위해 인문사회분야를 전공한 사람들을 의도적으로 채용하는 방안은 대체로 부정적이었다. 넷째, 이질적 분야의 전공 다양성 확보를 위한 현실적 방안으로는 해당분야 전공자 특채와 공동연구 프로젝트 등이 제시됐다. 본 연구의 시사점으로는 보다 이질적 분야의 전공 다양성 확보를 위한 노력과 소속직원들의 인문교양 함양을 위한 조직차원의 지원이 필요하며 다양성을 인정해 주는 조직제도나 조직문화의 변혁 그리고 관리자의 마인드 변화가 필요함을 제시했다.
#전공 다양성 #조직 창의성 #농업연구직 공무원 #농촌진흥청 #Diversity of Majors #Organizational Creativity #Public Agricultural Research Officials #Rural Development Administration

목차

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공도훈 / 2015 / 팀 구성원의 인지적 다양성과 성찰활동이 창의성 팀 성과에 미치는 영향 google schola 서울대학교 교육연구소 / 1995 / 교육학용어사전 / 인터넷 google schola 권상순 / 2000 / 개인, 집단, 조직창의성의 발현 및 제고를 위한 창의경영시스템 / 사회과학 3:29~57 google schola 김구 / 2008 / 공공조직에서 조직풍토가 조직창의성에 미치는 영향 / 한국행정연구 17(1):61~101 dbpia 김대원 / 2015 / 임파워링 리더 행동과 창의성과의 관계에서 조직 신뢰의 매개효과 분석: 지방정부 관료들의 창의성 영향요인 탐색을 중심으로 / 지방행정연구 29(1):231~259 google schola

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