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저자정보
최우수 (서울과학종합대학원대학교) 오상진 (서울과학종합대학원대학교)
저널정보
한국경영교육학회 경영교육연구 경영교육연구 제35권 제5호(통권 제123호)
발행연도
2020.10
수록면
533 - 552 (20page)
DOI
10.23839/kabe.2020.35.5.533

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[연구목적] 본 연구는 불확실한 경영 환경 속 기업에게 혁신 수단으로서 창의성을 제시하기위해, 심리적 안전이 창의성에 미치는 영향과 그 과정에서 성장마인드셋, 조직지원인식과의 관계를 실증하여, 창의성 제고를 위한 실용적 방안을 제시하고자 한다.
[연구방법] 국내 기업에 근무하는 다양한 업종의 구성원 총 420명에게 설문지를 배부하여 353명에게 자료를 수집하였다. 심리적 안전, 창의성, 성장마인드셋, 조직지원인식과 관련된 이론 및 선행 연구를 토대로 가설을 설정하였으며, 통계 도구로는 CFA를 통해 신뢰도와 타당성을 검증하였고, 가설검증을 위해 SPSS25, AMOS25, Macro Process3.0을 사용하였다.
[연구결과] 연구 모형에 대한 가설 검증 결과 심리적 안전은 성장마인드셋, 조직지원인식, 창의성에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났으며, 성장마인드셋과 조직지원인식의 매개효과도 유의한 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 본 연구는 기업 현장의 조직문화 요인과 창의성 간의 관계를 동기부여 이론으로 검증했다는데 의의가 크다. 특히, 창의성을 특별한 재능 소유자의 전유물이 아니라 조직 문화의 변화를 통해 구성원들에게 확산시킬 수 있는 혁신의 도구로 제안했다는 점에서 시사점이 있다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (71)

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