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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김상숙 (서울대학교)
저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제32권 제1호
발행연도
2021.5
수록면
157 - 180 (24page)
DOI
10.53865/KSPA.2021.05.32.1.157

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2021

공기업 조직 구성원의 다양성 인식이 조직몰입에 미치는 영향: 다양성 감수성(Diversity Sensitivity)의 조절효과를 중심으로
김상숙 한국사회와 행정연구 2021.05 학술저널

2019

어떤 ''다름''이 ''차이''를 가져오는가? : 공기업 구성원의 다양성에 대한 인식과 조직몰입을 중심으로
김상숙 행정학과 2019.01 학위논문

초록· 키워드

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공공부문이 조직 내 인력 다양성을 정책적으로 선도하고 있음에도 불구하고 다양성에 대한 행정학 분야의 연구는 상당히 부족하다. 본 연구는 우리나라 공기업 조직 내 다양성 요소를 사회범주 다양성(성별, 연령)과 정보 다양성(입직경로, 학력)으로 구분하고 이들 다양성에 대한 인식이 조직몰입에 미치는 효과를 확인하였다. 이와 함께 조절변수로 다양성에 대한 정서적 믿음, 태도 및 가치를 의미하는 ‘다양성 감수성’의 효과를 분석하였다. 분석 결과, 공기업 구성원들의 경우 조직 내 다양성이 높다고 인식할수록 조직몰입에 긍정적인 영향이 있는 것으로 나타났다. ‘다양성 감수성’의 조절효과는 정보 다양성에 대해서만 유의하게 확인되었다. 이러한 연구결과는 인력 구성의 다양성이 조직에 가져온 긍정적 효과를 보여주는 한편, ‘다양성 감수성’은 다양한 경험, 지식, 경력, 정보 등을 바탕으로 업무를 수행하는 과정에서 유의한 영향을 미칠 수 있음을 시사한다.
#다양성 #다양성 감수성 #조직몰입 #공기업 #organizational diversity #diversity sensibility #State-Owned Enterprises

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고 문헌

참고문헌 (87)

참고문헌 신청
권석균 / 2012 / 다양성이 팀 프로세스 활성화와 효과성에 미치는 영향 / 인사조직연구 20(2):1~46 google schola 김경근 / 2015 / 교사 다문화 수용성 결정요인들 간의 구조적 관계 / 한국교원교육연구 32(1):309~338 dbpia 김문주 / 2012 / 교육적 배경 다양성이 의사결정의 효율성과 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 지위다양성 이론을 중심으로 / 인사조직연구 20(1):129~176 google schola 김보영 / 2011 / 서비스 팀에서 다양성 관리에 관한 연구: 팀장의 과업수행 역량의 조절효과를 중심으로 / 리더십연구 2(4):37~75 dbpia 김상숙 / 2019 / 어떤 ‘다름’이 ‘차이’를 가져오는가?: 공기업 구성원의 다양성에 대한 인식과 조직몰입을중심으로 google schola

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