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자료유형
학술저널
저자정보
유재두 (목원대학교)
저널정보
한국경찰연구학회 한국경찰연구 한국경찰연구 제16권 제2호
발행연도
2017.6
수록면
57 - 72 (16page)
DOI
https://doi.org/10.38084/2017.16.2.3

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조직의 성과를 높이기 위해서는 다양한 방법 중 인적자원의 상호 관계는 매우 중요한 요소이다. 경찰의 경우 국민의 생명·신체·재산 보호와 치안 질서유지, 범죄 예방과 법 집행이라는 특성상 그 어떤 조직 보다 구성원의 신뢰 관계를 기본적으로 필요하다. 신뢰에 대한 접근은 다양한데 자신 보다 더 많은 경험을 소유한 상사와의 신뢰관계와 업무 등 협업이 필요한 동료의 신뢰는 신뢰의 분류상 매우 중요한 구성요소이다. 또한 경찰이라는 심리적 책임감은 조직몰입에 있어 많은 영향을 받는다. 조직의 신뢰에 관심을 갖게 된 것은 대략 1990년대부터이고, 다양한 분야에서 조직 성과를 높이기 위한 연구가 진행 중이다. 그러나 우리나라 경찰 특히 해양경찰과 관련된 연구는 매우 미흡한 실정이다. 이 연구는 해양 경찰 조직의 구성원인 상사와 동료의 신뢰관계와 정서적 몰입과의 관계를 실증적으로 분석하여 해양 경찰조직의 성과 등의 측면에서 긍정적 기대를 도출하는데 인적 관계의 중요성을 검증하는데 목적이 있다. 연구의 진행을 위해 현직 해양 경찰공무원 130명을 대상으로 측정도구인 설문지를 통하여 연구를 진행하였다. 분석 결과 상사신뢰와 동료신뢰는 정서적 몰입에 정(+)역할을 하는 것으로 나타났다. 특히, 정서적 몰입에는 동료신뢰보다 상사신뢰가 더 많은 영향이 있는 것으로 나타났다. 특히, 조직 내에서 상사의 청렴성·공정성·등은 정서적 몰입에 긍정적 영향을 미친다는 것이다. 해양경찰 조직의 높은 성과를 지향하기 위해서는 기본적으로 신뢰관계가 근본적으로 필요하며 상사신뢰는 매우 중요한 구성요소인 것으로 나타났다.
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참고문헌 (21)

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김호정 / 2002 / 행정조직문화가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 / 한국행정학보 36(4):87~105 google schola 김영구 / 2006 / 팀 동료에 대한 신뢰가 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 신뢰자 개인의 욕구를 중심으로 google schola 남주성 / 2016 / 해양 경찰공무원의 개인-환경 적합성 및 조직몰입과 혁신적 업무행동 간의 인과관계분석 google schola 박상진 / 2014 / 경찰공무원의 혁신문화가 정서적 몰입에 미치는 영향에 관한 연구 / 치안정책연구 28(2):163~199 dbpia 이강수 / 2016 / 긍정심리자본이 정서적 몰입과 고객지향성에 미치는 영향: 감성리더십의 조절효과를 중심으로 google schola

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