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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
임상혁 (단국대학교) 권세인 (단국대학교) 양종곤 (단국대학교)
저널정보
한일경상학회 한일경상논집 한일경상논집 제76권
발행연도
2017.8
수록면
67 - 89 (23page)

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본 연구는 사회과학에서 많이 활용되는 계획행동이론을 적용하여 한일 기업의 조직원을 대상으로 혁신행동에 관한 결정변수를 실증적으로 검증하는 목적이 있다. 본 연구의 분석을 위하여 한국 기업의 조직원과 일본 기업의 조직원을 대상으로 계획행동이론 적용을 위한 설문을 작성하여, 한국 기업 조직원 100부와 일본 기업 조직원 100부를 회수하여 분석에 활용하였다. 연구 모형을 위해 구조방정식 모형이 적용되었고, 분석을 위해서는 SPSS 21.0과 Smart PLS 3.0이 사용되었다. 연구 결과는 한국 조직원의 경우는 기존 계획행동이론과 일치하게 세 가지 설명변수인 태도, 주관적 규범, 지각된 행동통제 모두 혁신 의도에 유의한 변수로 확인되었지만, 일본 기업의 조직원의 경우는 세 가지 변수 중 주관적 규범을 제외한 태도와 지각된 행동통제만이 유의한 설명변수로 나타났다. 두 국가의 조직원 모두 혁신행동을 설명하는 변수로는 혁신의도와 지각된 행동통제로 확인됨으로써 기존의 계획행동이론 모형과 동일한 결과가 도출되었다.
#계획행동이론 #혁신 #조직원 #비교 연구 #theory of planned behavior #innovation #firm's employee #comparative study

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