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자료유형
학술저널
저자정보
노세리 (한국노동연구원) 박지성 (충남대학교) 김미희 (한국국방연구원)
저널정보
한국전문경영인학회 전문경영인연구 전문경영인연구 제25권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
89 - 112 (24page)
DOI
10.37674/CEOMS.25.4.5

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본 연구는 기업 복리후생의 현황과 그 효과성을 살펴보고 향후 기업 복리후생이 나아가야할 방향을 탐색하는 것을 목적으로 한다. 이를 위해 먼저, 현재 기업 복리후생의 역할이무엇인지를 확인하고자 근로자 유인과 유지를 중심으로 기업인적자원패널(HCCP) 자료를사용하여 실증분석을 실시하였다. 그 결과, 현재 기업이 시행하는 복리후생은 근로자를유인, 유지하고 몰입시키는데 유의한 영향을 끼치지 못하는 것으로 나타났다. 이러한결과를 통해 기업에서 보상이 제대로 운영되지 못한다는 사실을 유추할 수 있다. 이와같은 분석 결과가 도출된 이유를 찾는 동시에 기업 복리후생이 변화해야 할 방향을 모색하기 위하여 기업 인사담당자와 근로자들을 대상으로 인터뷰 중심의 정성분석을 실시하였다. 그 결과, 크게 4가지의 이슈가 도출되었다. 첫째, 현재 기업의 복리후생은 설정하고있는 방향이 불분명하기 때문에 제도에 대한 만족수준이 낮다. 둘째, 성별이나 연령 특히세대에 따라 복리후생 니즈에 차이가 존재했다. 셋째, 기업 복리후생의 대표적인 제도인선택적 복리후생 제도에 대해서는 제도 도입에 대한 만족수준이 낮고, 제도 자체의 정당성이나 효과성이 약하다. 넷째, 기업이 다양한 복리후생 제도를 마련하는 것도 중요하지만, 제도를 활용할 수 있는 조직문화가 갖추어져야 한다. 본 연구는 실무자들에게 기존 기업복리후생에 대한 설계 및 운영에 있어서 재검토가 필요함을 시사한다
#기업 복리후생 #근로자 유인 #근로자 유지 #보상 #정성분석 #Welfare Benefit Program #Employee Attraction #Employee Retention #Rewards

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