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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박종탁 (조선이공대학교)
저널정보
아시아문화학술원 인문사회 21 인문사회 21 제13권 제4호
발행연도
2022.8
수록면
3,083 - 3,094 (12page)

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병역제도 유형에 따른 직무만족도와 조직몰입도의 차이 분석박 종 탁* 연구 목적: 이 연구의 목적은 한국의 병역제도에서 징병으로 병역의무를 이행하고 있는 용사계급과 개인의 자유의지에 의해 복무하는 간부계급과의 직무만족도와 조직몰입도의 차이를 분석하여 한국군에 효율적인 병역제도를 제시하고자 한다. 연구 방법: 연구대상은 간부와 용사계급 210명을 대상으로 설문조사하고, 연구 방법은 통계분석 방법은 t­검정, 일원배치 분산분석, Person 상관분석, 단순회귀분석을 실시하였다. 연구 내용: 징?모병의 유형을 통해 군 복무자의 특성을 파악하고 직무만족도와 조직몰입도의 내적 일관성과 차이를 분석하였다. 또한 직무만족도와 조직몰입도 간의 상관관계를 분석함으로써 한국군에 필요한 무형전력을 연구하였다. 결론 및 제언: 직무만족도와 조직몰입도는 자유의사에 의해서 군 복무를 이행하고 있는 간부계급이 용사계급에 비해서 높은 결과를 보였다. 이러한 결과를 바탕으로 군 조직의 효율적 운용과 성과를 위해 모병제로의 전환을 제언하고, 여러 변수를 통한 후속 연구가 필요한 실정이다. 핵심어: 병역제도, 직무만족도, 조직몰입도, 모병제, 징병제 □ 접수일: 2022년 7월 30일, 수정일: 2022년 8월 20일, 게재확정일: 2022년 8월 20일＊ 조선이공대학교 군사학과 교수(Professor, Chosun College of Science and Technology, Email: arfabeta@naver.com)
#핵심어: 병역제도 #직무만족도 #조직몰입도 #모병제 #징병제 #Key Words: Military Service System #Job Satisfaction #Organizational Commitment #Recruitment System #Conscription System

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