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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이상준 (상명대학교) 김미경 (상명대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제21권 제3호
발행연도
2022.9
수록면
169 - 199 (31page)

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본 연구는 2018년부터 2021년 약 4년 동안 조달청 나라장터 시스템에 등록된 공공부문 역량평가와 관련된 용역 현황을 근거로 현재 공공부문 역량평가에 대한 그 규모와 특성을 실증적으로 분석하였다. 더불어 기관별 및 직위(급)별 역량, 모의상황(평가기법), 평가자를 중심으로 그 특징과 현황을 분석하여 이를 근거로 향후 제도적 전망이나 정책적 제언을 제시하였다. 그 결과, 공공부문 역량평가의 양적 확대를 객관적인 수치를 통해 확인할 수 있었으며, 기관형태별과 직위(급)별로 사용이 많은 역량(군), 모의과제(평가기법)의 특징과 역량평가 용역의 과업지시서 상에서 개선사항을 확인하여 제시하였다.
#공공부문 역량평가 #평가센터 #역량 #모의상황과제 #평가자 #제안요청서(과업지시서) #assessment center in the public sector #competency #simulation exercise #assessor #request for proposal #Korea On-Line E-Procurement System

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