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자료유형
학술저널
저자정보
츠원쥔 (호남대학교 경영학과 석사과정) 진춘화 (호남대학교 경영학부)
저널정보
한국디지털정책학회 디지털융복합연구 디지털융복합연구 제20권 제5호
발행연도
2022.5
수록면
165 - 171 (7page)
DOI
https://doi.org/10.14400/JDC.2022.20.5.165

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본 연구의 목적은 인적자원유연성이 조직몰입에 미치는 영향을 검증함과 동시에 인적자원유연성과 조직몰입 간의 관계에서 자기효능감의 매개효과를 실증하는 것이다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위하여 중국 내 서비스 업종에 근무하는 직원을 대상으로 설문조사를 진행하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 인적자원의 유연성의 하위요인인 기술유연성, 행동유연성, 관계유연성은 모두 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미친다는 것이 실증되었다. 둘째, 인적자원유연성과 조직몰입 간의 관계에서 자기효능감의 매개효과를 검증한 결과, 자기효능감은 기술유연성, 행동유연성, 관계유연성과 조직몰입 간의 관계에서 모두 부분적 매개효과를 가진다는 것이 검증되었다.
#인적자원유연성 #기술유연성 #행동유연성 #관계유연성 #자기효능감 #조직몰입 #Human Resource Flexibility #Skill Flexibility #Behavior Flexibility #Relational Flexibility #Self-Efficacy #Organizational Commitment

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