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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조영곤 (상명대학교)
저널정보
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 국제경영리뷰 제26권 제4호
발행연도
2022.12
수록면
63 - 71 (9page)

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본 연구에서는 국내 상장기업의 외국인이사 선임이 이사회의 독립성을 높여 경영 감시의 견제 기능을 수행하고 있는가를 규명하기 위해 이사회 내 외국인이사의 존재 여부가 경영자 보상 수준과 보상⋅성과의 연계에 미치는 영향을 2013년에서 2017년 기간의 개별 등기임원의 보상 자료를 수집하여 실증 분석을 실시하였다. 실증분석의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 외국인이사의 존재는 경영자 보상 수준에 부(-)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 외국인이사의 존재는 경영자 보상⋅성과의 연계에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 실증 결과는 국내 상장기업에서 이사회의 외국인이사 선임은 이사회의 독립성을 제고하여 경영자 보상 수준을 낮추고 경영자 보상이 경영성과와 연계가 강화되도록 감시 기능을 수행하는 있음을 시사하고 있다. 셋째, 대규모기업집단 소속여부에 따른 하위 표본분석(상호출자제한기업집단, 30대 대규모기업집단 여부)에서 대규모기업집단 소속 기업이 아닌 경우 외국인이사의 존재는 경영자 보상⋅성과의 연계에 정(+)의 유의한 영향을 미치는 것으로 나타난 반면 대규모기업집단 소속 기업인 경우 외국인이사의 존재는 경영자 보상⋅성과의 연계에 유의한 영향을 미치는 않는 것으로 나타났다. 본 실증결과는 기업집단 차원의 경영자 평가 및 보상이 이루어질 수 있는 대규모기업집단 소속 기업에서는 외국인이사의 경영 감시 기능이 제한될 수 있는 것으로 해석할 수 있다. 본 연구의 실증결과는 전반적으로 이사회의 국적 다양성이 이사회의 독립성을 제고하여 경영감시를 촉진한다는 선행연구의 논의를 지지하는 것으로 평가된다. 또한 본 연구결과는 이사회 다양성과 관련한 지배구조 개선을 위한 정책적 시사점을 제공한다.
#외국인이사 #경영자 보상 #이사회 다양성 #기업지배구조 #기업집단 #Foreign directors #Executive compensation #Board diversity #Corporate governance #Business group

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