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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2021.12
- 수록면
- 207 - 227 (21page)
- DOI
- 10.31507/KJMAR.2021.12.21.3.207
이용수
초록· 키워드
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[연구목적] 본 연구는 기업 이사회 성별 다양성이 기업 성과에 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 특히 기업 경영활동과 관련된 의사결정에 관여할 가능성이 큰 사내이사를 중심으로 성별다양성을 측정하여 기업 성과와의 관련성을 분석한다.
[연구방법] 한국 거래소에 상장된 3845개 표본을 대상으로 고정효과모형을 이용하여 이사회 성별 다양성과 기업 성과와의 관련성을 검정하였다.
[연구결과] 실증분석 결과, 이사회를 구성하는 전체 이사들의 성별다양성은 기업 성과에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타난 반면, 사내이사들의 성별다양성은 기업 성과에 통계적으로 유의한 양(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 본 연구는 이전의 기업지배구조 연구를 확장하고 있고, 규제기관에서 여성임원 할당제를 민간기업으로 확대하려는 시점에서 정책적으로 시사하는 바가 있을 것으로 기대한다.
[연구방법] 한국 거래소에 상장된 3845개 표본을 대상으로 고정효과모형을 이용하여 이사회 성별 다양성과 기업 성과와의 관련성을 검정하였다.
[연구결과] 실증분석 결과, 이사회를 구성하는 전체 이사들의 성별다양성은 기업 성과에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타난 반면, 사내이사들의 성별다양성은 기업 성과에 통계적으로 유의한 양(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 본 연구는 이전의 기업지배구조 연구를 확장하고 있고, 규제기관에서 여성임원 할당제를 민간기업으로 확대하려는 시점에서 정책적으로 시사하는 바가 있을 것으로 기대한다.
목차
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review and Hypothesis Development
Ⅲ. Data and Research Design
Ⅳ. Empirical Results
Ⅴ. Conclusion
References
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