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이용수23
Ⅰ. 서론11. 연구의 배경 및 목적 12. 연구의 방법 및 구성 4Ⅱ. 이론적 배경 및 선행연구 61. ESG 경영 61.1 ESG의 발전 및 개념 61.2 ESG에 대한 평가 101.2.1 글로벌기관의 평가기준 101.2.2 중국기관의 평가기준 141.3 ESG 경영과 경영성과의 관계 202. 심리적 임파워먼트 262.1 심리적 임파워먼트의 개념 262.2 심리적 임파워먼트의 구성 282.3 심리적 임파워먼트의 매개역할에 관한 선행연구 293. 성과측정시스템 313.1 성과측정시스템의 개념 313.2 PMS 이용방식의 구성 343.3 PMS 공정성의 개념 및 구성 373.4 PMS의 매개역할에 관한 선행연구 394. 지속가능경영 성과 42Ⅲ. 연구설계 및 연구 방법 501. 연구모형 502. 연구가설 512.1 ESG 경영과 지속가능경영 성과 512.2 ESG 경영과 지속가능경영 성과의 관계에서 심리적 임파워먼트의 역할 532.3 ESG 경영과 지속가능경영 성과의 관계에서 PMS(이용방식, 공정성)의 역할 552.4 ESG 경영과 지속가능경영 성과의 관계에서 PMS(이용방식, 공정성) 와 심리적 임파워먼트의 관계와 역할 573. 변수의 측정과 설문지의 구성 594. 표본의 선정과 자료수집 63Ⅳ. 실증분석 641. 기술통계 642. 신뢰성과 타당성 분석 68- iii -3. 상관관계 분석 734. 가설검증 및 결과 744.1 가설검증 결과 744.2 가설검증 결과에 대한 논의 76Ⅴ. 결 론 811. 연구결과 요약 및 시사점 812. 연구의 한계 및 향후 연구방향 83참고문헌 85부 록 1(한글 설문지) 98부 록 2(중문 설문지) 106영문요약 113
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