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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김달곤 (경상국립대학교)
저널정보
한국관리회계학회 관리회계연구 관리회계연구 제22권 제1호
발행연도
2022.4
수록면
141 - 159 (19page)
DOI
10.31507/KJMAR.2022.4.22.1.141

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[연구목적] 심리적 임파워먼트를 위해서는 미션과 성과 정보가 필요하며, 이런 정보는 상호작용PMS를 통해 얻을 수 있다. 또한 상호작용PMS의 핵심 개념이 모호하고, 심리적 임파워먼트의 자율성과 통제 개념 간에도 딜레마가 있다. 심리적 임파워먼트와 역할명확성의 역할을 살펴보고자 한다.
[연구방법] 본 연구의 목적을 달성하기 위한 자료는 설문지를 통해 얻었으며, 총 95부의 설문자료를 분석에 사용하였다. 분석방법은 SMART PLS 3.0을 사용한 구조방정식 모형을 적용하였다.
[연구결과] 상호작용PMS와 직무성과 간에 심리적 임파워먼트의 매개효과가 존재하고 있었다. 그러나 심리적 임파워먼트와 직무성과 간에 역할명확성의 조절효과는 존재하지 않았다. 대신 역할명확성의 매개효과가 존재하는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점] 본 연구의 결과는 두 가지의 시사점을 가진다. 첫째, 상호작용PMS와 심리적 임파워먼트의 한계점을 해소하기 위하여 조직 내 커뮤니케이션의 활성화가 매우 중요하다. 둘째, 심리적 임파워먼트를 통한 성과 개선을 위해서는 상호작용PMS의 활성화가 필요하다.
#상호작용PMS #심리적 임파워먼트 #역할명확성 #직무성과 #interactive PMS #psychological empowerment #role clarity #job performance

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행연구 검토 및 연구가설 설정
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 가설검증 및 결과분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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