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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2023.2
- 수록면
- 351 - 370 (20page)
- DOI
- 10.23839/kabe.2023.38.1.351
이용수
초록· 키워드
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[연구목적] 본 연구는 COVID－19 상황에서의 예산제도의 활용이 조직행동에 미치는 영향을 규명하는 것을 목적으로 하며, 구체적으로 COVID－19로 인한 예산압력과 권능부여적 예산제도를 중심으로 역할인지와 조직몰입에 미치는 영향을 검증하였다.
[연구방법] 본 연구는 환경변화와 위기에 따른 MCS의 변화, 그리고 MCS의 조직행동에 대한 영향과 관련된 선행연구와 이론적 배경을 논의를 토대로 가설 을 설정하였다. 실증분석을 위해 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였고, 자료의 신뢰성과 타당성을 검토 후 PLS－구조방정식 모형을 분석하여 가설검정을 수행하였다.
[연구결과] 실증분석 결과, COVID－19로 인한 예산압력의 증대는 조직구성원의 역할갈등에 대한 인식을 증가시키는 것으로 나타났다. 또한 권능부여적 예산제도의 활용은 COVID－19 상황에서도 역할명확성과 조직몰입에 정(＋)의 영향을 미친다는 결과가 도출되었다.
[연구의 시사점] 본 연구는 COVID－19라는 구체적인 환경변화 속에서 예산제도의 특성과 변화가 역할인지와 조직몰입이라는 조직행동에 어떠한 영향을 미치는지를 규명함으로써 선행연구와 차별화되며, 학문적, 실무적으로 시사점을 제공할 것으로 판단된다.
[연구방법] 본 연구는 환경변화와 위기에 따른 MCS의 변화, 그리고 MCS의 조직행동에 대한 영향과 관련된 선행연구와 이론적 배경을 논의를 토대로 가설 을 설정하였다. 실증분석을 위해 설문조사를 실시하여 자료를 수집하였고, 자료의 신뢰성과 타당성을 검토 후 PLS－구조방정식 모형을 분석하여 가설검정을 수행하였다.
[연구결과] 실증분석 결과, COVID－19로 인한 예산압력의 증대는 조직구성원의 역할갈등에 대한 인식을 증가시키는 것으로 나타났다. 또한 권능부여적 예산제도의 활용은 COVID－19 상황에서도 역할명확성과 조직몰입에 정(＋)의 영향을 미친다는 결과가 도출되었다.
[연구의 시사점] 본 연구는 COVID－19라는 구체적인 환경변화 속에서 예산제도의 특성과 변화가 역할인지와 조직몰입이라는 조직행동에 어떠한 영향을 미치는지를 규명함으로써 선행연구와 차별화되며, 학문적, 실무적으로 시사점을 제공할 것으로 판단된다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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