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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.12
- 수록면
- 15 - 36 (22page)
- DOI
- 10.23839/kabe.2022.37.6.15
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[연구목적] 최근 환경변화에 유연하게 대응이 가능한 조직구조로 자율경영조직이 조명 받고 있다. 본 연구는 성공적으로 자율경영을 도입하고 성과를 낸 기업을 대상으로 조정활동의 특징을 규명하고자 한다.
[연구방법] 자율경영을 도입하고 시간이 지남에 따라 조정활동이 어떻게 변화하는지, 성공적으로 자율경영조직을 도입하기 위해서 고려해야 할 것은 무엇인지 사례분석을 진행한다.
[연구결과] 1) 자율경영 조직의 업무관리 조정활동과 갈등해결 조정활동은 구성원들의 ‘관계성’을 중심으로 자유로운 소통을 중요시 하는 특징을 가진다, 2) 위계적인 조직에서 자율경영을 도입한 조직은 설립부터 자율경영을 도입한 조직보다 관계갈등이 빈번하게 발생하며, 마지막으로 3) 자율경영조직을 도입하는 조직은 새로운 조직형태 체계 구축, 의사소통 강화, 적용된 모델 확산이 단계적으로 진행되는 것을 확인했다.
[연구의 시사점] 이러한 연구를 바탕으로 자율경영조직에 대한 학문적인 관심을 가진 연구자와 새롭게 조직을 구성하려는 실무진에게 참고가 될 지침이 되길 기대한다.
[연구방법] 자율경영을 도입하고 시간이 지남에 따라 조정활동이 어떻게 변화하는지, 성공적으로 자율경영조직을 도입하기 위해서 고려해야 할 것은 무엇인지 사례분석을 진행한다.
[연구결과] 1) 자율경영 조직의 업무관리 조정활동과 갈등해결 조정활동은 구성원들의 ‘관계성’을 중심으로 자유로운 소통을 중요시 하는 특징을 가진다, 2) 위계적인 조직에서 자율경영을 도입한 조직은 설립부터 자율경영을 도입한 조직보다 관계갈등이 빈번하게 발생하며, 마지막으로 3) 자율경영조직을 도입하는 조직은 새로운 조직형태 체계 구축, 의사소통 강화, 적용된 모델 확산이 단계적으로 진행되는 것을 확인했다.
[연구의 시사점] 이러한 연구를 바탕으로 자율경영조직에 대한 학문적인 관심을 가진 연구자와 새롭게 조직을 구성하려는 실무진에게 참고가 될 지침이 되길 기대한다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설 설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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