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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2022.10
- 수록면
- 181 - 219 (39page)
- DOI
- 10.15617/psc.2022.10.31.3.181
이용수
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본 연구는 이념, 가치관 같은 상징적 태도가 정책지지를 결정하는 요인이 된다는 선행연구에 기반하여, 개인의 조직공정성에 대한 관점이 조직의 승진제도 변화 지지 여부에 미치는 영향에 대하여 실증 분석하였다. 그리고 직급이 조직공정성에 대한 관점과 승진제도 변화 지지와의 관계를 차별화하는지를 함께 살펴보았다.
그 결과 조직공정성 관점이라는 상징적 태도가 승진제도 변화 지지 여부에 영향을 미치는 요인으로 작용하였다. 조직공정성은 하위개념으로 분배공정성과 절차공정성을 중심으로 살펴보았다. 특히 분배공정성을 중시할수록 승진제도 변화를 지지할 가능성이 더 높은 것으로 나타났다. 분배공정성은 기회, 보상 분배의 형평성을 중시하는 개념으로, 승진경로가 다양화된 변화를 승진기회의 확대로 판단하는 경우 제도 변화를 지지한다는 것을 확인할 수 있었다. 또한, 직급에 따라 분배공정성 관점과 승진제도 변화 지지와의 관계 정도가 달라짐을 살펴볼 수 있었다.
이러한 연구 결과는 A공단과 같이 구성원의 직렬과 세대가 다양하며 승진적체 상황이 나타나고 있는 공공조직의 승진제도 운영 방향에 있어 승진기회 확대가 구성원들의 수용과 지지를 확보하는 중요한 요소임을 시사한다. 따라서 승진기회가 어느 특정 계층 또는 집단에 집중되지 않도록 다양한 성원들의 의견을 충분히 수렴하여 승진제도를 운영할 필요가 있다.
그 결과 조직공정성 관점이라는 상징적 태도가 승진제도 변화 지지 여부에 영향을 미치는 요인으로 작용하였다. 조직공정성은 하위개념으로 분배공정성과 절차공정성을 중심으로 살펴보았다. 특히 분배공정성을 중시할수록 승진제도 변화를 지지할 가능성이 더 높은 것으로 나타났다. 분배공정성은 기회, 보상 분배의 형평성을 중시하는 개념으로, 승진경로가 다양화된 변화를 승진기회의 확대로 판단하는 경우 제도 변화를 지지한다는 것을 확인할 수 있었다. 또한, 직급에 따라 분배공정성 관점과 승진제도 변화 지지와의 관계 정도가 달라짐을 살펴볼 수 있었다.
이러한 연구 결과는 A공단과 같이 구성원의 직렬과 세대가 다양하며 승진적체 상황이 나타나고 있는 공공조직의 승진제도 운영 방향에 있어 승진기회 확대가 구성원들의 수용과 지지를 확보하는 중요한 요소임을 시사한다. 따라서 승진기회가 어느 특정 계층 또는 집단에 집중되지 않도록 다양한 성원들의 의견을 충분히 수렴하여 승진제도를 운영할 필요가 있다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의와 선행연구 검토
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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