20-30대 직장인의 조직 내 사회적 지지가 우울에 미치는 영향: 직무소진을 통한 자기자비의 조절된 매개효과

김나래; 김지근

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김나래 (조선대학교) 김지근 (연세대학교)

저널정보: 한국상담학회 상담학연구 상담학연구 제22권 제5호 (통권125호)

발행연도: 2021.10

수록면: 323 - 347 (25page)

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본 연구는 20-30대 직장인 351명을 대상으로 조직 내 사회적 지지가 직무소진을 매개로 하여, 우울에 영향을 미치는지를 살펴보고자 하였다. 이러한 매개효과와 더불어, 자기자비에 따라, 조직 내 사회적 지지와 직무소진 간의 관계가 달라지는지 조절효과를 검증하였다. 최종적으로, 조직 내 사회적 지지, 직무소진, 우울의 매개효과를 자기자비가 조절하는지(조절된 매개)를 검증하였다. 분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직 내 사회적 지지는 직무소진을 부분매개로 하여, 우울에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 자기자비는 조직 내 사회적 지지가 직무소진에 미치는 영향을 조절하는 것으로 나타났다. 즉, 자기자비가 높은 직장인의 경우, 조직 내 사회적 지지를 높게 지각할 때, 직무소진을 덜 경험하는 것으로 나타났다. 셋째, 조직 내 사회적 지지가 직무소진을 매개로 우울로 이어지는 관계를 자기자비가 조절하는 것으로 나타나, 조절된 매개효과가 유의한 것을 확인하였다. 이러한 연구결과는 직무소진으로 인해 우울을 겪는 직장인에게 있어, 조직 내 사회적 지지와 함께 개인 차원의 자기자비를 발달시키는 것에 주목할 필요가 있음을 시사한다.

#직장인 #조직 내 사회적 지지 #우울 #직무소진 #자기자비 #조절된 매개 #Office Worker #Perceived Organizational Support #Depression #Job Burnout #Self-compassion #Moderated Mediation

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고은결 / 직장인 64% “번아웃 증후군 겪어”…30대 75%가 경험

권인수 / 2011 / 직무열의의 선행요인과 심리적 조건의 매개효과에 관한 연구 / 인적자원관리연구 18(4):113~134

김경의 / 2008 / 한국판 자기-자비 척도의 타당화 연구 : 대학생을 중심으로 / 한국심리학회지: 건강 13(4):1023~1044

김나래 / 2021 / 불확실성에 대한 인내력 부족, 자기자비, 자아탄력성이 취업스트레스에 미치는 영향: 코로나19 속 취업준비생을 대상으로 / 학습자중심교과교육연구 21(7):639~654

김민용 / 2004 / 직무긴장과 탈진과의 관계에 관한 연구

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