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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
최병호 (신한대학교) 이현재 (대덕대학교)
저널정보
한국호텔리조트학회(구 한국호텔리조트카지노산학학회) 호텔리조트연구 호텔리조트연구 제20권 제3호
발행연도
2021.1
수록면
23 - 40 (18page)

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The purpose of this study is to analyze how employment instability affects turnover intentions in the COVID-19 environment for five star hotel employees located in Seoul and to provide research data for employees working in the hotel industry as well as providing evidence for efficient human resource management in the COVID-19 environment. 300 questionnaires are carried out, and 275 questionnaires are returned. After excluding 24 unusable cases which aren't fit for the purpose of this research, 251 cases are used for this analysis. As a result, it is found out that the employees think the turnover will be disappeared if the company communicates and contrives with its employees for the proper control over the internal and external environmental changes and appropriate measures for the future.
#COVID-19 #Job Insecurity #Turnover Intention #Hotel Employees

목차

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김건 / 2013 / 고용형태와 이직경험에 따른 호텔 직원의 조직후원인식이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향 / 호텔리조트연구 12(2):453~467 dbpia 김경욱 / 2009 / 자기효능감과 불확실성에 대한 인내력 부족이 진로준비행동 및 진로결정수준에 미치는 영향: 진로성취목표의 매개효과를 중심으로 / 한국심리학회지: 상담 및 심리치료 21(2):501~519 dbpia 김금영 / 2016 / 호텔종사원의 웰니스와 직무만족, 조직몰입 및 직무성과와의 구조적 관계연구 - 신체적 웰니스를 중심으로 - / 호텔리조트연구 15(4):51~71 dbpia 김슬기 / 2014 / 불확실성에 대한 인내력 부족과 지각된 부모의 과보호가 불안에 미치는 영향: 과도한 재확인 추구의 매개효과 / 한국심리학회지: 건강 19(4):997~1017 dbpia 김성국 / 2006 / 직무불안이 이직의도에 미치는 영향:LMX와 POS의 조절효과를 중심으로 / 경상논총 24(2):205~230 google schola

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