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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김지혜 (한국장애인재단) 문영임 (한국장애인재단)
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 장애와 고용 장애와 고용 제32권 제2호(통권 제115호)
발행연도
2022.5
수록면
327 - 355 (29page)

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연구문제 또는 목적: 본 연구는 장애인단체 내 장애인 종사자의 직장이직과 직업이직 의도에 영향을 미치는 요인을 인구사회학적 요인, 장애 요인, 개인 특성 요인, 객관적 직무 특성 요인, 주관적 직무특성 요인으로 구분하여 검증하는데 목적이 있다. 연구방법: 이를 위해 2021 장애인단체 현황 및 운영실태 원자료를 활용하여 기술통계분석, 상관분석, 다중회귀모형을 활용하여 분석을 수행하였다. 연구결과: 이직 의도에는 인구사회학적 요인, 개인 특성 요인, 객관적 직무 특성 요인, 주관적 직무특성 요인이 유의미한 영향을 주었다. 직장이직에는 주관적 직무 특성 요인이 영향을 미친 반면, 직업이직에는 객관적 직무 특성 요인도 영향을 미치는 것으로 나타났다. 결론 또는 시사점: 이러한 연구결과를 바탕으로 장애인단체 종사자의 인적자원관리 및 이직률 저하를 위한 조직차원의 보상관리지침, 장애인단체 관련 법률 개정, 직급별 체계적 교육시스템 등과 같은 방안을 제시하였다.
#장애인단체 #장애인 종사자 #이직의도 #직장이직 #직업이직 #organizations for people with disabilities #workers with disabilites #turnover intention #organizational turnover #occupational turnover

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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