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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이지희 (이화여자대학교) 박윤희 (이화여자대학교)
저널정보
한국비서학회 비서·사무경영연구 비서·사무경영연구 제31권 제1호
발행연도
2022.3
수록면
33 - 64 (32page)
DOI
10.35605/jss.2022.03.31.1.33

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

법률비서의 경력개발에 대한 요구분석
이지희 ,  박윤희 비서·사무경영연구 2022.03 학술저널
법률비서의 경력개발에 대한 요구분석
이지희 국제사무학과 2022.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 변호사 수 200명 이상의 국내 대형 로펌에서 근무하는 법률비서를 대상으로, 법률비서가 인식하는 개인적·조직적 차원의 경력개발에 관한 요구를 분석하고, 법률비서의 직급별 경력 개발에 대한 요구도를 분석함으로써, 성공적인 경력개발 프로그램 개발의 기초자료를 제공하는데 목적이 있다. 본 연구에서는 설문조사를 통한 요구분석 우선순위결정을 위하여 t 검정, Borich 요구도와 The Locus for Focus 모델의 중복성을 활용하였다.
연구결과는 다음과 같다. 첫째, 조직의 경력개발 지원현황에 대한 현재 수준과 바람직한 수준의 격차가 가장 큰 차이를 보였다. 둘째, 법률비서는 본인의 역량 및 경력개발과 직무를 성공적으로 수행하는데 필요한 체계적인 교육 및 훈련 프로그램이 조직 내에서 운영되기를 기대하고 있었다. 또한, 조직 내에 직무 공모제(job posting)가 갖추어져 있어서 다른 부서로 이동하거나 다른 직무로의 전환 등이 이루어지기를 기대하고 있었으며, 법률비서 본인의 업무 성과를 측정하고 관리하는 성과관리 시스템이 공정하게 작동하기를 바라는 요구도가 높게 나타났다. 셋째, 법률비서의 경력개발에 대한 직급별 요구도 및 우선순위의 결과는 사원 및 대리급, 과장 및 차장급이 다르게 나타남에 따라 직급별 요구에 맞도록 차별화된 경력개발 프로그램의 도입이 필요한 것을 확인하였다.
본 연구는 대형 로펌에 재직 중인 법률비서의 경력개발에 대한 요구분석을 체계적으로 진행함으로써 법률비서의 경력개발에 관한 학문적·실무적 시사점을 제시하였다.
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목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅳ. 결론 및 제언
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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