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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박범진 (순천향대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제35권 제2호
발행연도
2022.2
수록면
261 - 282 (22page)
DOI
10.18032/kaaba.2022.35.2.261

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많은 선행연구들은 경영자의 기회주의적 행동을 완화할 수 있는 안전장치가 퇴직연금적립수준을 높일 수 있다는 점을 간과해 왔다. 아직 기회주의 완화 장치로서 경영자 보상수준이 퇴직연금적립수준에 미치는 영향을 다룬 연구는 없었다. 본 연구의 목적은 경영자 초과보상이 퇴직연금적립수준에 미치는 영향을 검증함으로써 경영자의 기회주의 완화가 퇴직연금적립수준을 높이는지 확인하는 것이다.
본 연구결과는 경영자 초과보상과 퇴직연금적립수준 및 퇴직연금 초과적립수준 간에 유의한 양(+)의 관련성이 있음을 보여주었다. 이러한 결과는 보상을 많이 받는 경영자일수록 현금 사용에 따른 기회주의적 유인이 감소하여 퇴직연금적립에 상대적으로 적극적인 것으로 해석되었다. 또한 경영자 초과보상과 퇴직연금적립규정 준수 간에도 유의한 양(+)의 관련성이 나타났다. 이러한 결과는 높은 보상으로 기회주의적 유인이 감소한 경영자는 외부규정을 더 적극적으로 준수한다는 것을 보여준다.
본 연구는 경영자의 초과보상이 퇴직연금적립수준을 결정한다는 새로운 증거를 보여줌으로써 선행연구에 공헌하였다. 또한 본 연구는 경영자에 관한 합리적인 보상체계가 종업원의 복지에 영향을 줄 수 있음을 보여주었다. 정책입안자들에게는 경영자의 기회주의를 완화할 수 있는 합리적 보상기준 제시와 퇴직연금적립수준을 높이기 위한 유인제도의 모색이 필요함을 시사하고 있다.
#경영자 초과보상 #퇴직연금적립수준 #확정급여형 #대리인 문제 #종업원 특성 #Managers' Excess Compensation #Pension Funding Level #Defined Benefits #Agency Problems #Employee Characteristics

목차

요약
Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 연구가설
Ⅲ. 표본선정과 연구모형
Ⅳ. 실증분석결과
Ⅴ. 결론
References

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