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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
민세원 (세종대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제33권 제12호(통권 제172호)
발행연도
2021.12
수록면
275 - 298 (24page)
DOI
10.31336/JTLR.2021.12.33.12.275

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Employer brand and corporate social responsibility are trending topics in the hotel industry. In today’s society, hotels are located all over the world. Therefore, employees have many options to choose from for their work. A hotel should provide proper employee management to obtain qualified employees because this is a fundamental step to make high customer satisfaction. While many previous studies have focused on why employees want to leave a hotel, this study has studied what factors make employees want to work. This study tried to examine the effects of corporate social responsibility (CSR), employer brand, and brand commitment on intention to stay. As a result of this study, it was found that CSR had a significant effect on brand commitment and that employer brand had a significant positive impact on brand commitment. In addition, it was confirmed that brand commitment is a factor that increases intention to stay.
#사회적 책임(Corporate Social Responsibility) #고용주 브랜드(Employer Brand) #브랜드 몰입(Brand Commitment) #잔류의도(Intention to Stay) #호텔 산업(Hotel Industry)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌

참고문헌 (76)

참고문헌 신청
고상미 / 2014 / 호텔 기업의 내·외부적 CSR 활동이 종사원의 공정성 인식과조직 신뢰, 조직 충성도에 미치는 영향 / 호텔경영학연구 23(4):95~112 dbpia 고은희 / 2019 / 기업가정신과 내․외부 CSR 활동이 호텔 종사원의 조직신뢰와 직무만족에 미치는 영향 연구 / 관광학연구 43(1):155~177 dbpia 곽기영 / 2017 / 통계데이터분석: IBM SPSS Statistics 활용 / 경문사 google schola 권한조 / 2018 / 호텔기업 CSR 활동 인식이 이직의도에 미치는 영향: 조직동일시 조절효과를 중심으로 / 관광레저연구 30(1):261~277 dbpia 김경아 / 2020 / 호텔근로자의 직무배태성이 이직의도와 잔류의도에 미치는 영향: 자아탄력성을 조절효과로 / 관광연구저널 34(5):95~109 dbpia

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