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리더 출현의 가능성을 모든 이슈 관련자에게서 찾는 이슈리더십은 실행과 가시적 성과창출에 초점을 맞춘 리더십 이론이다. 그동안 이슈리더십의 선행연구는선행요인, 조절효과, 성과변수 검증에 치우쳐 이루어졌다. 본 연구는 이러한 문제인식 속에서 이슈리더십과 성과를 매개하는 매개변수에 대한 연구를 실시하여 이슈리더십 연구의 불균형을 보완하고자 하였다.
본 연구에서는 이슈리더십과 이슈성과 사이의 관계에 있어 실행효과성의 매개효과 여부를 실증적으로 검증하였다. 그리고 팀원들의 구체적 실행효과성이 성과에 영향을 미치는 과정에 있어 팀 효과성의 조절효과를 추가적으로 검증하였다.
연구가설을 검증하기 위하여 국내 32개 기업과 공공조직에 근무하는 108개 팀324명을 대상으로 과거 3개월 이내에 직접 실행했던 이슈들을 선정하도록 하여설문조사를 실시하였다. 설문조사는 이슈리더십과 팀 효과성은 팀원 A로부터 측정하였고, 실행효과성은 팀장, 그리고 이슈성과는 팀장, 팀원 A, 팀원 B로부터 측정하였다.
연구 결과, 실행효과성은 이슈리더십과 성과 간의 관계를 부분적으로 매개하고. 팀 효과성은 실행효과성과 성과 간을 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구는리더십 차원에서 실행효과성의 중요성을 부각, 과업에 대한 효과적 실행의 중요성을 강조하였으며, 현장의 실제적인 이슈사례를 발굴, 활용하여 연구를 진행하였다는 의의가 있다. 아울러 연구의 한계 및 향후 연구방향에 대해 논의하였다.
키워드: 이슈리더십, 이슈실행효과, 이슈성과, 팀 효과성
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