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저자정보
저널정보
한국인적자원관리학회 인적자원관리연구 인적자원관리연구 제14권 제1호
발행연도
2007.1
수록면
55 - 76 (22page)

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본 연구는 다양한 고용조정 방안들 중 정리해고 및 명예퇴직 실시 여부의 결정 요인들을 실증 분석하였다. 분석에 사용된 자료로 2002년도 KLI의 제1차 사업체 패널 자료를 사용하였다. 명예퇴직 및 정리해고의 실시 여부는 경영상황 악화 지표, 시장의 제품혁신 지표, 경영효율성 지표, 그리고 기업의 특성에 의하여 영향을 받는 것으로 가설을 설정하였다. 개별적 로짓 분석결과에 따르면, 정리해고와 명예퇴직 시행에 영향을 주는 선행요인들은 공통적 요인들과 상이한 요인들이 있는 것으로 분석되었다. 경영상황 악화 지표는 정리해고 시행 여부에 정(+)의 영향을 미치나, 명예퇴직 시행 여부에는 영향을 주지 않는 것으로 나타났다. 이는 경영상황이 어려운 사업체가 정리해고 시행할 확률이 높다는 것을 의미하며, 적극적 고용조정 보다는 소극적 고용조정이 일어나고 있음을 시사하고 있다. 시장의 제품혁신 지표는 정리해고와 명예퇴직 실시에 정반대의 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 기업 규모의 효과 및 전문경영인 경영체제는 명예퇴직 시행의 가능성을 높이는 것으로 분석되었다. 그리고 정리해고 및 명예퇴직의 시행에 공통적으로 영향을 주는 변수로 경영효율성 지표인 팀제 도입 여부, 노사관계의 우호성
#고용조정 #명예퇴직 #정리해고 #로짓 분석 #employment adjustment #layoffs #voluntary retirement #logit analysis

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/ 1985 / The narcotic effect of impasse-resolution procedures : 639 ~ 638 google schola / 1988 / Determinants of work force reduction strategies in declining organizations Academy of Management Review : 241 ~ 251 google schola / 1990 / Trends and determinants of adjustment in average hours Journal of Post Keynsian Economics : 79 ~ 110 google schola / 1991 / Best practices in white-collar downsizing Academy of Management Executive : 57 ~ 73 google schola / 1991 / New evidence on unions and layoff rates : 708 ~ 721 google schola

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