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본 연구는 한국노동연구원의 설문조사 자료를 사용해서 고용조정의 여러 특성들이 생존자의 조직몰입에 미치는 영향을 분석하였다. 선행연구의 결과에 근거하여 고용조정의 절차공정성, 분배공정성, 충실화된 직무와 과업의 합리적 재조정, 그리고 생존자에 대한 교육훈련의 증대가 생존자의 조직몰입을 높인다는 가설을 설정하였다. 분석결과 고용조정의 절차공정성은 생존자의 조직몰입을 높이는 것으로 나타났지만, 분배공정성과 관련된 해고자나 명예퇴직자에 대한 제반 지원과 감원율은 생존자의 조직몰입과 통계적으로 유의한 관계가 일관되게 나타나지 않았다. 한편 생존자에 대한 교육훈련 및 직무충실화의 정도는 생존자의 조직몰입과 정의 관계가 있는 것으로 나타났고, 반면 역할모호성과 업무과중은 예측한 바와 같이 생존자의 조직몰입과 부의 관계가 있는 것으로 나타났다.
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