메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류
인문학
인문학 일반 역사학 철학 종교학 어문학 기타 인문학
사회과학
사회과학 일반 경영학 관광학 교육학 군사학 문헌정보학 법학 사회학 신문방송학 심리과학 정치외교학 지리학 행정학 경제학 무역학 인류학 기타 사회과학
자연과학
자연과학 일반 물리학 생물학 생활과학 수학·통계학 천문학 지구과학 화학 기타 자연과학
공학
공학 일반 건축공학 기계공학 산업공학 재료·에너지공학 전기전자공학 조선해양공학 화학공학 컴퓨터학 기타공학
의약학
의학 일반 간호학 수의학 약학 한의학 기초의학 임상의학 기타 의약학
농수해양학
농수해양학 일반 농학 수산학 식품과학 임학 축산학 해상운송학 기타 농수해양학
예술체육학
예술 일반 디자인 미술 미용 사진 음악학 의상 체육 공연매체예술 기타 예술체육학
복합학
학제간연구 과학기술학 뇌인지과학 기술정책 기타 복합학

ENG

추천
검색

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김지영 (이화여자대학교 경영학과) 정명호 (이화여자대학교)
저널정보
한국인사조직학회 인사조직연구 인사조직연구 제23권 제4호
발행연도
2015.1
수록면
89 - 123 (35page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색

초록· 키워드

오류제보하기
사회적 네트워크에 관한 선행 연구들은 구성원들이 맺고 있는 사회적 관계의 호혜성(reciprocity)을 가정하고 있으나 실제 사람들이 주고받는 자원의 양과 질은 비대칭적이다. 특히, 성과주의와 경쟁이 만연한 현대 조직에서 구성원들은 관계의 상대방을 자신을 위해 이용가능한 자원으로 인식할 수 있으며, 이에 따라 호혜적 관계는 위협을 받고 있다. 본 연구는 사회적 관계의 비대칭성에 주목하여, 관계의 호혜성이 조직 구성원의 직무성과에 미치는 영향을 살펴보았다. 또한, 현대사회의 각종 재난, 경제적 위기와 고용 불안정 등으로 인해 구성원의 안녕이 중요한 이슈로 대두되고 있음에 주목하여, 사회적 관계의 호혜성이 구성원의 정서적 안녕(affective well-being)에 미치는 차별적 효과를 함께 살펴보았다. 본 연구는 상이한 자원을 교환하는 업무조언 네트워크와 친교 네트워크에서 관계의 호혜성이 직무성과와 정서적 안녕에 서로 다른 방식으로 영향을 미칠 것이라고 예측하였다. 국내 11개 기업, 26개 팀, 108명의 네트워크 자료를 수집하여 분석한 결과는 다음과 같다. 먼저, 업무조언 네트워크에서는 예측과 반대로 타인으로부터 수혜 받는 자원이 자신이 제공하는 자원보다 많을수록 구성원의 직무성과에 부정적인 영향을 미쳤다. 반면에, 친교 네트워크에서는 타인으로부터 획득하는 자원이 자신이 제공하는 자원보다 많을수록 직무성과에 긍정적인 영향을 미칠 것이라는 가설이 지지되었다. 한편, 업무조언 네트워크와 친교 네트워크 모두에서 자신이 타인에게 제공하는 자원보다 수혜 받는 자원이 많을수록 정서적 안녕이 증가하였지만 일정 수준을 넘어서는 다시 감소하는 것으로 나타나 관계의 호혜성과 구성원의 정서적 안녕 간의 역U자 형의 곡선적(curvilinear) 관계가 확인되었다. 본 연구결과는 조직 내 사회적 네트워크를 단순히 비용과 이익을 고려한 경제적 교환관계로 보는 관점의 한계를 지적하고, 호혜성의 규범을 지키고 신뢰를 형성하는 것이 직무성과와 구성원의 안녕에 중요하다는 것을 밝혔다는 점에 이론적 의의를 갖는다. 이러한 결론이 조직 내 네트워크 및 조직관리에 미치는 효과와 실무적 시사점에 대하여 논의하였다.
#social networks #reciprocity #task performance #affective well-being

목차

등록된 정보가 없습니다.

참고문헌 (140)

참고문헌 신청
고유미 / 2013 / 팀 네트워크 특성과 경계관리 활동이 지식경영 성과에 미치는 영향: 팀 신뢰의 매개역할 / 지식경영연구 14(5):101~120 dbpia 박상언 / 2012 / 직무수행 과정에서 지각된 정서적 안녕(Affective Well-Being)이 직무요구-자원 모형에서 수행하는 역할에 대한 실증연구 / 인사조직연구 20(1):177~220 google schola 손동원 / 2002 / 사회네트워크 분석 / 경문사 google schola 신인용 / 2013 / 사회적 네트워크 유형 별 내향 중심성이 직무 스트레스에 미치는 차별적 영향 / 경영학연구 42(4):849~873 dbpia 오홍석 / 2006 / A SOCIAL NETWORK PERSPECTIVE ON WORK GROUP PERFORMANCE / 경영학연구 35(3):825~850 google schola

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0