이슈리더십과 성과 간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과검증

김동산; 백기복                                         /Baik; Kibok; 김보영

추천

검색

자료유형: 학술저널

저자정보: 김동산 백기복 /Baik Kibok 김보영

저널정보: 한국인사조직학회 인사조직연구 인사조직연구 제22권 제3호

발행연도: 2014.1

수록면: 99 - 136 (38page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

이 논문의 연구 히스토리 (4)

2014

이슈리더십과 성과 간의 관계에 대한 임파워먼트의 매개효과검증

김동산 경영학과 2014.01 학위논문

이슈리더십과 임파워먼트간의 관계에서조직후원인식(POS)의 매개효과 검증

김동산 리더십연구 2014.01 학술저널

이슈리더십과 성과 간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과검증

김동산 , 백기복 /Baik , Kibok 외 1명 인사조직연구 2014.01 학술저널

2012

심리적 임파워먼트와 리더십 효과성 간의 관계연구

김동산 , 정종태 리더십연구 2012.01 학술저널

이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
이 논문의 연구 히스토리 확인하기

초록· 키워드

오류제보하기

본 연구는 이슈리더십의 측정도구를 재개정(MIRACLE 3.0: Measuring Issue-Related ACtivities for LEaders)하는 <연구 1>과 이슈리더십의 세 차원(이슈창안, 오디언스몰입, 이슈실행)과 역할내/역할외 성과 간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과를 검증하는 <연구 2>로 이루어져 있다. <연구 1>에서는 백기복(2004), 신명용(2005)이 제시한 이슈리더십 측정도구(각각 MIRACLE 1.0, 2.0)를 과학적 절차에 따라 재개정(3.0)하였다. 전문가 패널을 이용한 5단계 프로세스를 통하여 기존의 이슈리더십 설문들을 개정한 21개 문항의 MIRACLE 3.0을 개발하고 2차에 걸쳐 수집한 데이터를 가지고 타당성과 신뢰도를 검증하였다. 검증결과, 안정적 요인구조와 높은 신뢰도를 보여 향후 이슈리더십 연구에 많은 도움이 될 것으로 결론지었다. <연구 2>에서는 <연구 1>을 통해 타당성과 신뢰도가 검증된 MIRACLE 3.0을 이용한 설문조사 데이터를 통해 이슈리더십과 성과 변수 간의 관계를 검증하였다. 리더 1명, 부하 A 2명, 부하 B 2명을 하나의 세트(set)로 구성하여 총 322부(161쌍)의 데이터를 분석한 결과, 이슈리더십은 역할내/역할외 성과에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났고 심리적 임파워먼트가 이슈리더십 3차원 각각과 두 가지 형태의 성과 간의 관계를 매개한다는 결과를 얻었다. 연구의 함의와 한계, 그리고 향후의 연구방향을 논의하였다.

The purposes of this study were twofold. One was to revise a measure of issue leadership (Miracle 3.0) and the other was to test the mediation effect of empowerment between three dimensions of issue leadership and in-role/extra-role performance. In the first part of the study, an issue leadership scale was revised. Strict scientific procedures were followed in the development of preliminary items, two-time panel reviews of the items, a pilot test, and a major survey to test the construct validity and reliability of the scale. Through the process, a 21-item measure of issue leadership was established, with solid construct validity and reliability. A second phase of the study was then conducted to test the mediating effects of psychological empowerment between three dimensions of issue leadership and in-role/extra-role performance with multi-source survey sources of data. The results of the second phase of the study show that psychological empowerment partly mediates the relationships between the three issue leadership dimensions of issue creation, audience involvement, and issue implementation and in-role/extra-role performance. Specific results of the study are as follows. First, issue leadership was found to have a significant positive relationship with both in-role performance and extra-role performance. Secondly, it was verified that psychological empowerment has a mediating effect on the relationship between the three dimensions of issue leadership and in-role/extra-role performance. Such results can contribute to issue leadership theory and concepts of conventional leadership. The study confirmed clear, independent explanations for the performance of issue leadership, supporting the importance of Issue Leadership Theory within the broader field of leadership theory. In addition, the study reinforced notions of leadership media. Leadership is a means of simultaneously explaining a leader and his/her followers. It was deduced that the influence that the three aspects of issue leadership (issue creation, audience involvement and issue implementation) exert on performance can lead to the recognition of the effective value of the issue. The scope of understanding was also widened by identifying the mediating effect of psychological empowerment on issue leadership and performance. In addition, this study was the first attempt to verify issue leadership by separating ‘in-role performance’ and ‘extra-role performance.’ The study’s findings identified a stronger connection with in-role performance rather than extra-role performance. The results also have a significant meaning at the working-level: those who want to exercise leadership effectively should not remain in prescribed roles. They should be more enthusiastic, ready for a challenge, and committed to finding original issues and presenting them to workers. It is also crucial that they form confidential relationships with workers so that the workers can readily accept the new issues. Moreover, it is necessary to educate and train leaders and workers in the specific mechanisms of an advisable method for issue creation, a way to join audience members by persuading them and carrying out an issue effectively. Despite these findings, this empirical study has several limitations. First, a thorough verification of the revised validity of Miracle 3.0 was not carried out, with improvements needed for the verification of convergent validity and judgment validity. A second limitation is that the data were collected cross-sectionally. This cross-sectional study was conducted through a survey investigating the relationship between issue leadership and performance with a single perspective. However, research variables such as issue leadership, psychological empowerment and performance tend to mature by sharing and exchanging incidents over a certain period of time. A third limitation is that the study depended exclusively on the results of a survey. Through further research, a higher level of validity will be established by applying scenario approach methods. Finally, this study included only seniors and subordinates in the audience group, whereas the concept of audience, generally includes seniors, co-workers and subordinates.

#이슈리더십 측정도구 #이슈리더십 #심리적 임파워먼트 #역할내 성과 #역할외 성과 #Issue Leadership Measurement Revision #Issue Leadership #Psychological Empowerment #In-Role/Extra-Role Performance

참고문헌 (104)

참고문헌 신청

김익택 / 2010 / 복잡계 과학을 통한 이슈리더십 이론의 실증연구

김익택 / 2010 / 복잡계 과학을 통한 이슈리더십이론의 해석 / 리더십연구 2(1):79~107

김익철 / 2012 / 이슈리더십과 성과 간의 관계에서 이슈실행의 매개효과 검증

백기복 / 2000 / 이슈리더십 스타일과 심리적 변수들 간의 관계 / 북악경영연구 6:377~392

백기복 / 2002 / 리더십 2001, 이슈리더십의 조절효과 검증 / 북악경영연구 8:335~351

이 논문의 저자 정보

김동산

소속기관

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 9

백기복 /Baik

소속기관

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 9

Kibok

소속기관

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 9

김보영

소속기관 국민대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 4 이용수 45

최근 본 자료

전체보기

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

이 논문의 연구 히스토리 (4)

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (104)

이 논문의 저자 정보

최근 본 자료

댓글(0)