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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제3권 제2호
발행연도
2012.1
수록면
3 - 18 (16page)

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이 논문의 연구 히스토리 (4)

2014

이슈리더십과 성과 간의 관계에 대한 임파워먼트의 매개효과검증
김동산 경영학과 2014.01 학위논문
이슈리더십과 임파워먼트간의 관계에서조직후원인식(POS)의 매개효과 검증
김동산 리더십연구 2014.01 학술저널
이슈리더십과 성과 간의 관계에 대한 심리적 임파워먼트의 매개효과검증
김동산 ,  백기복 /Baik ,  Kibok 외 1명 인사조직연구 2014.01 학술저널

2012

심리적 임파워먼트와 리더십 효과성 간의 관계연구
김동산 ,  정종태 리더십연구 2012.01 학술저널

초록· 키워드

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조직의 리더가 기업의 성과에 미치는 영향은 매우 중요하다. 본 연구는 조직 성과, 즉 리더십 효과성에 영향을 미치는 선행변수 중 조직원의 임파워먼트와 조직후원 인식에 주목하고 있다. 본 연구의 목적은 첫째, 팀원을 대상으로 그들의 심리적 임파워먼트가 상사의 리더십 효과성과 어떤 관계를 가지고 있는지를 검증하는 것이다. 둘째, 팀원이 지각하는 조직후원인식이 팀원의 심리적 임파워먼트와 리더십 효과성과의 관계에서 매개효과를 알아보고자 하였다. 연구결과, 팀원의 심리적 임파워먼트는 상사의 리더십 효과성에 긍정적인 영향을 미치며, 조직후원인식은 임파워먼트와 리더십 효과성에 매개효과를 보여주는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 볼 때 팀원들에게 자신의 일에 대한 의미성을 부여하고 영향력을 미치는 직무와 본인의 자기결정력을 확보해 주는 것이 매우 중요함이 역설적으로 강조된다. 또한 조직원 자신의 역량은 리더의 성과에 직접적으로 영향을 미치며 조직후원인식의 매개효과를 통해 우리는 조직의 리더들이 종업원과의 심리적 계약관계에 관심을 가져야 할 필요성을 알 수 있다. 즉 조직 구성원들과 상사는 서로의 복지에 관심을 가지고 상호간의 신뢰를 바탕으로 조직성과에 기여한다는 실무적 시사점에 주목해야 하며 향후 리더십 효과성과 임파워먼트, 조직후원인식에 대한 폭넓은 연구가 필요하다.
#키워드: 심리적 임파워먼트 #리더십효과성 #조직후원인식 #Keywords: empowerment #leadership effectiveness #perceived organizational supprot(pos)

목차

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참고문헌 (27)

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김윤성 / 2002 / 조직시민행동, 조직몰입에 대한 지각된 조직적 지원의 선행요인과 매개효과에 관한 연구 google schola 백기복 / 2006 / 조직행동연구 / 창민사 google schola Armeli, S. / 1998 / Perceived organizational support and police performance : The moderating influence of socio emotional needs / Journal of Applied Psychology 83(2):288~297 google schola Ashford, B. E. / 1993 / Emotional labor in services roles: the influence of identity / Academy of Management Review 18:88~115 google schola Balkundi. P. / 2004 / Ties and Team: A Social Network Approach to Team Leadership google schola

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