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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이경민 (단국대학교)
저널정보
한국방위산업학회 한국방위산업학회지 한국방위산업학회지 제23권 제1호
발행연도
2016.1
수록면
22 - 49 (28page)

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본 연구는 방산기업의 가족친화제도에 따른 조직공정성이 가족친화적 조직문화를 통한 직무만족과 조직신뢰 및 선제적 행동에 이르게 되는 인과관계를 실증적으로 파악하였다. 방산기업 여성구성원 360명의 자료로 연구가설을 검정한 결과, 조직공정성 요인인 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성의 세 차원에 대해 긍정적일수록 가족친화적 조직문화에 대한 인식이 증가하는 것으로 나타났다. 이는 방산기업조직 내에서 가족친화제도 운영의 제도적 기반이 잘 갖추어져 있을수록, 조직문화적인 측면도 향상될 수 있음을 보여준다. 하지만 가족친화적 조직문화와 조직신뢰, 직무만족, 선제적 행동의 관계에서 가족친화적 조직문화는 조직신뢰와 직무만족에 긍정적인 영향을 미친다는 결과가 나왔으나, 당초 가족친화적 조직문화가 선제적 행동에 미치는 영향은 가설과는 달리 부적으로 유의미한 결과가 나타났다. 그리고 선제적 행동과 조직신뢰, 직무만족의 관계에서 조직신뢰와 직무만족은 선제적 행동에 각각 긍정적인 영향을 주었고, 조직신뢰는 직무만족에도 긍정적인 영향을 주었다.
#efense companies #Family-friendly system #Organizational fairness #Organizational Effectiveness

목차

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강성철 / 2004 / 한국 지방정부 인사행정의 실태와 개선방안 / 한국인사행정학회보 3(2):1~36 google schola 강여진 / 2005 / 인사공정성 인식이 조직시민행동에 미친 영향: 서울시 공무원의 인식을 중심으로 / 한국사회와 행정연구 16(2):25~53 dbpia 강혜련 / 2001 / 기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변수와 결과변수에 관한 연구 / 한국심리학회지: 여성 6(1) google schola 고정옥 / 2014 / 재활병동 간호사의 직무 스트레스와 전문직 자아개념이 직무만족에 미치는 영향 / 재활간호학회지 17(2):81~89 dbpia 길병옥 / 2015 / 한국의 방위산업 선진화를 위한 제도적 개선방안 연구 / 한국동북아논총 20(1):133~154 dbpia

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