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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
노아영 (한양대학교) 장형심 (한양대학교)
저널정보
중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소 역량개발학습연구 역량개발학습연구 제12권 제2호
발행연도
2017.1
수록면
35 - 61 (27page)

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본 연구는 자기결정성이론에 근거하여 조직구성원의 기본심리욕구의 좌절 경험은 기업 조직구성원의 직무효능감과 주도적 대처 태도와 밀접한 관련이 있을 것이라고 추론하고 이들 변인들 간의 구조적 관계를 실증적 자료를 통해 검증하였다. 본 연구를 위해 대기업 조직구성원 279명이 자기평정 설문조사에 참여하였다. 구조방정식을 통한 자료 분석 결과 직무효능감은 주도적 대처에 정적인 영향을 미치는 반면 기본심리욕구좌절은 직무효능감에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며 연구매개모형의 적합도와 매개효과를 확인해주었다. 또한 추가분석을 통해 기본심리욕구의 좌절경험은 주도적 대처에 직접적인 부적 영향을 미침을 확인해 볼 수 있었다. 본 연구는 이론적으로 기본심리욕구의 좌절과 직무효능감, 주도적 대처 간의 관계를 구조적으로 살펴봄으로써 대기업 직무환경에서의 개인의 기본심리욕구 좌절이 직무효능감과 주도적 대처에 미치는 역기능적 역할을 실증적으로 확인해보았다는 점에서 의의를 지닌다. 또한 본 연구의 결과는 대기업 직무환경에서 조직구성원들의 기본심리욕구 좌절을 예방하고, 이들의 성장과 웰빙을 위한 개별 코칭 및 인사교육 프로그램 개발에 필요한 기초 정보로 활용될 수 있다는 점에서 연구의 실천적 함의를 지닌다.
#self-determination theory #basic psychological needs frustration #job-efficacy #proactive coping

목차

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참고문헌 (68)

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고수일 / 2009 / 조직몰입과 직무동기의 다차원 관계: 자기결정감에 의한 접근 / 산업경제연구 22(3):1017~1038 dbpia 고영미 / 2016 / 예비유아교사의 기본심리욕구, 학업적 자기효능감, 셀프리더십과 행복 간의 경로모형 분석 / 2016 한국유아교육학회 추계정기학술대회 google schola 권혁기 / 2010 / 변혁적 리더십과 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향 - 일몰입과 조직몰입의 매개효과 - / 인적자원관리연구 17(2):203~218 dbpia 김문성 / 2011 / 공무원의 자기효능감이 업무성과에 미치는 영향 / 한국공공관리학보 25(4):143~161 dbpia 김성수 / 2015 / 기본심리욕구, 생애목표, 심리적 안녕감 및 우울 간의 구조적 관계 / 교육심리연구 29(1):1~25 dbpia

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