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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이상훈 (TCC동양) 이후석 (성균관대학교) 표민호 (성균관대학교)
저널정보
경남대학교 산업경영연구소 지역산업연구 지역산업연구 제40권 제1호
발행연도
2017.1
수록면
153 - 181 (29page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2017

내용적 경력정체와 구조적 경력정체의 선행요인과 직무반응에 대한 실증연구 - 국내 철강업계의 사례를 중심으로 -
이상훈 ,  이후석 ,  표민호 지역산업연구 2017.01 학술저널

2015

조직구성원 경력정체의 선행요인과 직무반응에 관한 실증 연구 : 철강업계의 사례를 중심으로
이상훈 경영 2015.01 학위논문

초록· 키워드

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본 연구는 조직 내 경력정체가 발생하게 되는 선행요인을 식별하고 경력정체의 유형에 따른 직무반응과의 관계의 역할을 규명하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 경력정체에 관한 이론의 통합적 고찰을 통해 직무특성, 조직특성, 지원인식의 세가지 선행요인으로 구분하여 경력정체에 미치는 영향, 경력정체가 직무반응에 미치는 영향을 규명하기 위해 연구모형을 설정하였다. 연구방법은 국내 철강산업을 중심으로 철강 및 제조업에 근무하는 대리급 이상의 총 497명을 대상으로설문조사를 실시하여 자료를 수집 한 후 구조방정식 모형을 통하여 모델을 검정하였다. 실증연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 선행연구와 달리 개인의 특성은 경력정체에 영향을 미치지 않은 것으로 나타났다. 사전분석을 통해 개인 및 환경특성이 경력정체에 유의한 영향을 미치지 못해 본 연구모형에서는 제외하였다. 다만, 철강 및 제조업 종사자의 장기근속 및 연공서열식 인사제도, 최근의 이직의 어려움등을 감안한 구조적 정체는 감수해야 할 현상으로 인식하는 것으로 보인다. 둘째, 경력정체의 3대선행요인과 경력정체와의 관계는 유의한 것으로 나타났다. 직무특성 중 과업중요성이 내용적 정체와 유의한 관계가 있는 것으로 나타났으며, 직무반응 중 정서적 몰입 및 맥락적 성과와도 정(+)의직접효과가 있는 것으로 나타났다. 조직특성 중 승진가능성은 구조적 정체와 유의한 부(-)의 관계가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 경력정체와 직무반응 중 내용적 정체만이 정서적 몰입, 맥락적성과와는 부(-)의 관계를 이직의도와는 정(+)의 관계를 보여, 선행연구와 더불어 경력정체에 대한인식이 직무반응 및 태도에 영향을 미치는 것을 확인하였다. 본 연구의 의의 및 시사점은 다음과 같다. 먼저, 경력정체에 영향을 미치는 선행요인들을 실증적으로 검토하여 실제 국내의 경력정체 현상에 대한 원인을 밝혔다는 점이다. 또한, 선행연구와달리 국내의 경우 개인특성이 경력정체에 영향을 미치지 못한다는 점을 발견한 것이다. 아울러, 상사 및 조직지원이 경력정체에 영향을 미치는 주요 변수로서의 역할을 밝힘으로써 기업차원의 인적자원관리에 시사점을 제시하였다고 본다.
#content plateau #structural plateau #job characteristic #organization characteristic #support perception #affective commitment #contextual performance #turnover intention

목차

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참고문헌 (79)

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김도형 / 2010 / 학습동기, 경력계획 및 조직지원이 경력정체와 이직의도간 관계에미치는 조절효과 / 대한경영학회 학술발표대회 발표논문집 :117~138 dbpia 김우진 / 2010 / 고용형태별 여행사종사원의 직무특성이 조직몰입에 미치는 영향 - 직무몰입의 매개변수 역할검증을 중심으로 - / 관광연구 24(6):39~60 google schola 박경규 / 2005 / 기업 조직에서의 경력정체 현상과 극복방안 / 경영논총 (14-2):1~12 google schola 유태용 / 2005 / 경력정체가 직무 및 경력 태도에 미치는 영향과 정서지능 및 조직지원의 조절효과 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 18(3):499~523 google schola 박원우 / 2007 / 동일방법편의(Common Method Bias)의 원인과 해결방안 / 인사조직연구 15(1):89~133 google schola

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