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자료유형
학술저널
저자정보
최은희 (아시아나항공) 최항석 (동덕여자대학교) 이해영 (상지대학교)
저널정보
경남대학교 산업경영연구소 지역산업연구 지역산업연구 제39권 제3호
발행연도
2016.1
수록면
277 - 298 (22page)

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조직공정성의 조직유효성에 대한 영향력 검증은 연구는 많이 이루어졌으나, 조직공정성과 직무스트레스 및 직장-가정갈등 간의 관계를 설명하기 위한 이론적 메커니즘에는 상대적으로 관심이기울여지지 않았다. 이에 본 연구에서는 국내 항공사 승무원들을 대상으로 조직공정성이 직무스트레스와 직장-가정갈등에 미치는 영향을 검증하였다. 먼저 조직공정성과 직무스트레스의 관계에서는 조직구성원이 조직공정성의 두 차원인 분배공정성과 절차공정성을 높게 인지할수록 직무스트레스를 감소시킨다는 점을 밝혔다. 특히 절차공정성이 분배공정성보다 더 강한 부(-)의 영향을미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직공정성과 직장-가정갈등의 관계 중 직장의 업무가 가정을 방해하는 갈등인 직장가정갈등 입장에서 분석한 결과, 분배공정성과 절차공정성 모두 인식수준이 높을수록 직장가정갈등을 감소시키는 것으로 나타났으며, 절차공정성에 비해 분배공정성의 영향력이 더 큰 것으로 도출되었다. 셋째, 조직공정성과 직장-가정갈등의 관계 중 가정이 직장의 업무를방해하는 갈등인 가정직장갈등 입장에서 분석한 결과, 분배공정성을 인지하는 수준이 높을수록 가정직장갈등을 감소시키는 것으로 나타났으며, 절차공정성은 가정직장갈등에 유의한 영향을 미치는 못하였다.
#Organizational Justice #Distributive justice #Procedural justice #Job Stress #Work-family conflict

목차

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참고문헌 (41)

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강혜련 / 2001 / 기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변수와 결과변수에 관한 연구 / 한국심리학회지:여성 6(1) google schola 안은정 / 2013 / 일-가정 갈등에 영향을 미치는 선행요인 연구 : 가정친화조직, 직무특성, 역할관여 및 개인특성을 중심으로 / 분쟁해결연구 11(2):75~120 dbpia 이선경 / 2015 / 호텔레스토랑 지배인의 진정성 리더십이 자아일치성, 스트레스, 그리고 팀 성과에 미치는 영향 - 서울지역 특 1급 호텔을 중심으로 - / 지역산업연구 38(4):287~312 dbpia 정무관 / 2015 / 조직역량과 조직풍토에 대한 종업원의 인식이 조직몰입에 미치는 영향 / 지역산업연구 38(1):183~203 google schola 문형구 / 2009 / 국내 조직공정성 연구의 동향과 향후 과제 / 인사조직연구 17(2):229~306 dbpia

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