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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
남종석 (부경대학교 인문사회과학연구원) 이근기 (경북대학교)
저널정보
부경대학교 인문사회과학연구소 인문사회과학연구 인문사회과학연구 제19권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
649 - 674 (26page)

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높은 최저임금 상승률로 인해 많은 소상공인 기업의 일자리 감소와 경영위기에 대한논의들이 진행되고 있다. 본 논문에서는 20인 이하 기업을 대상으로 임금상승률이 노동생산성에 미치는 영향을 분석함으로써 이와 관련된 논의를 확장하고자 했다. 본 연구에서는 임금상승률이 높아질수록 종업원들의 노력유인을 높이고 노동절약적인 설비투자를 통해 생산성을 향상시킬 수 있다는 효율성 임금이론 및 편향적 기술진보 이론을 소기업 재무데이터를 통해 실증하고자 했다. 결과는 다음과 같다. 첫째 임금상승률이 높을수록 기업의 노동생산성도 높아지는 것으로 나타났다. 전기와 당기 모두 추정치는 양의 값을 나타내었다. 제조업, 서비스업, 건설업으로 구별한 산업별 추정뿐만 아니라 기업규모를 세분한 추정에서도 결과는 다르지 않았다. 둘째 20인 이하 기업에서도 자본집약도의증가는 노동생산성을 높이는 결과를 보여주었다. 임금상승은 한편으로 종업원들의 노력유인을 증가시키고 다른 한편으로는 자본집약도를 상승시킴으로써 노동생산성을 높일 수 있다. 본 연구는 임금상승이 고용을 감소시키는 부정적인 결과만을 낳는 것이 아니라 소상공인의 생산성을 높이는 데에 기여할 것임을 추론하게 한다.
#Small Enterprises #The rate of wage increase #labour productivity #employment #Efficiency Wage Theory #biased technological progressive

목차

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강승복 / 2015 / 시계열 자료를 이용한 최저임금의 고용효과 분석 / 노동경제논집 38(3):1~22 dbpia 김민성 / 2013 / 최저임금 변화가 지역고용에 미치는 효과분석 / 산업관계연구 23(2):37~73 dbpia 김유선 / 2014 / 최저임금의 고용효과 / 산업노동연구 20(3):229~259 Crossref 김유선 / 2018 / 2018년 최저임금 인상으로 노동자들 임금은 얼마나 오를까 / KLSI Issue Paper (2) google schola 이병희 / 2008 / 최저임금의 고용유지 및 취업 유입 효과 / 산업노동연구 14(1):1~23 dbpia

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