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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
이명열 (건국대학교 벤처전문기술학과) 이승배 (상명대학교) 서철승 (건국대학교)
저널정보
한국경영공학회 한국경영공학회지 한국경영공학회지 제23권 제1호
발행연도
2018.1
수록면
1 - 24 (24page)

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The modern business environment has rapidly changing with uncertainty. In this environment change, Organizational culture has a great impact on the competitiveness and business performance of companies. The organizational culture that affect organizational effectiveness can be influenced by the CEO. The leadership of CEO’s is emphasized in forming such an organizational culture. The purpose of this study is how the transformational and transactional leaderships affect the organizational effectiveness relationship and how the organizational culture regulates their relationships. To accomplish the purpose of this study, I have collected materials through a survey conducted to 489 employees working in various small and medium sized enterprises. The results of this study are as follows. First, the results of analyzing the effect of CEO’s transformational and transactional leadership on organizational effectiveness, transformational and transactional leaderships have a statistically significant positive effect on job satisfaction and organizational commitment. Second, After analyzing the organization culture's regulation effect in relationships between CEO's transformational and transactional leaderships and organization effectiveness, the results appear that the rational culture controls relations between transformational and transactional leaderships and organizational commitment, the development culture controls relations between transactional leadership and organizational commitment and the hierarchical culture controls relations between transformational leadership and organizational commitment. Also, the effect of transformational and transactional leaderships on the organizational effectiveness has a difference depending on organizational culture. It means that CEO‘s can improve organizational effectiveness by working with a variety of organizational cultures in demonstrating transformational and transactional leadership.

목차

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참고문헌 (51)

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강성수 / 2005 / 중소기업에 있어서 리더십 스타일이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 / 산업경제연구 18(5):2457~2478 dbpia 고양랑 / 2008 / 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향 : 개인의 성장욕구와 조직특성의 조절효과를 중심으로 google schola 김근우 / 2005 / 호텔기업 경영자의 변혁적거래적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향 / 관광학연구 29(3):205~227 dbpia 김근세 / 2005 / 책임운영기관의 조직문화와 효과성에 관한 연구: 운전면허시험관리단을 중심으로 / 한국행정학보 39(3):179~203 google schola 김남현 / 1997 / 조직의 문화유형. 최고경영자의 리더십유형 및 행동성과에 관한 실증연구 / 인사.조직연구 5(1):93~238 google schola

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