공유리더십이 조직웰빙에 미치는 영향

김진욱; 장영철; 김영헌

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자료유형: 학술저널

저자정보: 김진욱 장영철 김영헌

저널정보: 한국산학기술학회 한국산학기술학회 논문지 한국산학기술학회논문지 제17권 제3호

발행연도: 2016.3

수록면: 197 - 208 (12page)

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본 연구의 결과, 공유리더십과 조직웰빙의 조직 내 인간관계에서는 지시적 공유리더십과 변혁적공유리더십이 정(+)의 효과를 나타내는 것으로 나타났다. 그리고 공유리더십과 조직웰빙의 직무보람과의 관계에서는 지식적 공유리더십을 제외한 나머지 3개의 공유리더십 유형이 정(+)의 효과를 나타내는 것으로 연구되었다. 또한 공유리더십과 조직웰빙의 조직분위기와의 관계에서는 변혁적 공유리더십과 위임형 공유리더십 유형이 정(+)의 효과를 나타내는 것으로 연구되었고 공유리더십과 조직웰빙의 삶에의 충일감과의 관계에서는 변혁적 공유리더십만이 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 마지막으로 공유리더십과 조직웰빙의 삶의 여유와의 관계에서도 충일감과 마찬가지로 변혁적 공유리더십만 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 결론적으로 변혁적 공유리더십은 조직적 차원의 웰빙과 개인적 차원의 웰빙에 고루 영향을 미치는 것으로 나타났다.변혁적 공유리더십은 공통된 비전이나 전략을 세우거나 서로를 고무시켜 기존의 방식들을 변형시켜 나가는 것이다. 하지만 지시적 공유리더십은 대인관계에서만 영향을 미쳤고 거래적 공유리더십은 직무보람에만 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 보다 명확하게 무엇을 해야 할 지에서 대하여 서로에게 의견을 제시하고 성과에 대한 보상을 공유한다는 것은 조직구성원들이 보다 보람을 느끼며 업무를 수행한다는 점을 시사한다.

#Organizational well-being #Personal wellbeing #Directional shared leadership #Transactional shared leadership #Transformational shared leadership #Empowering shared leadership

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[학술지(정기간행물)] - David G. Bowers / 1966 / Predicting Organizational Effectiveness With a Four-Factor Theory of Leadership / Administrative Science Quarterly 11 (2) : 238 ~ 263

[단행본] - Carsten Sørensen / 2013 / The future of work / crf Research : 8 ~ 10

[단행본] - Cartwright, S. / 2009 / The Oxford Handbook of Organizational Well-Being / Oxford University Press : 340 ~ 355

[학술지(정기간행물)] - S. G. Cohen / 1997 / What Makes Teams Work: Group Effectiveness Research from the Shop Floor to the Executive Suite / Journal of Management 23 (3) : 239 ~ 290

[학술지(정기간행물)] - Larry R. Churchill / 1982 / The Teaching of Ethics and Moral Values in Teaching: Some Contemporary Confusions / The Journal of Higher Education 53 (3) : 296 ~ 306

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