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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김진 (부산가톨릭대학교) 김회성 (한국보건사회연구원)
저널정보
한국비영리학회 한국비영리연구 한국비영리연구 제17권 제2호
발행연도
2018.1
수록면
105 - 120 (16page)

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본 연구의 목적은 직무성과와 조직몰입, 이직의사 등 조직구성원의 태도 및 성과에 중요한 역할을 하는 것으로 알려진, 일터에서 형성된 조직기반 자긍심(organization based self-esteem)의 선행요인을 규명하는 데 있다. 민간 사회복지기관에 종사하고 있는 사회복지사를 대상으로, 직업안정과 임금수준, 근로시간, 근로강도, 인사승진, 복리후생, 교육훈련에 대한 만족도와 수퍼비전 수준이 이들의 조직기반 자긍심에 미치는 영향을 실증적으로 분석했다. 분석 결과, 첫째, 고용안정성과 인사승진, 교육훈련에 대한 만족도가 높을수록 실무자와 관리자 집단 모두에서 조직기반 자긍심이 향상된다. 둘째, 임금수준과 근로강도, 복리후생에 대한 만족도와 교육적 수퍼비전은 실무자 집단의 조직기반 자긍심에만 정적인 영향을 미친다. 끝으로, 근로시간 만족도는 관리자의 조직기반 자긍심에만 정적인 관계가 있다. 이러한 결과는 조직구성원의 조직기반 자긍심을 강화하기 위해서는 조직구성원의 직장 경력 수준에 따라 차별적인 접근이 필요함을 시사한다.
#Social worker #Organization based self-esteem #Job satisfaction #Supervision

목차

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참고문헌 (46)

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김민정 / 2006 / 조직 내 멘토링 네트워크에서 멘토의 네트워크 특성이멘토와 프로테제의 조직기반 자긍심에 미치는 영향 연구 / 한국심리학회지: 산업 및 조직 19(3):449~521 dbpia 김영종 / 2009 / 휴먼서비스 산업체계 모형에 의한 사회복지서비스 동향 분석 / 한국사회복지행정학 11(2):35~74 dbpia 김영종 / 2012 / 한국 사회서비스 공급체계의 역사적 경로와 쟁점, 개선 방향 / 보건사회연구 32(2):41~76 Crossref 김종해 / 2013 / 사회복지사 인권상황 실태조사 google schola 김해진 / 2005 / 슈퍼비전이 사회복지사 자기효능감 지각에 미치는 영향 : 서울시 종합사회복지관을 중심으로 google schola

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