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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
강희경 (숙명여자대학교) 최규상 (숙명여자대학교)
저널정보
리더십학회 리더십연구 리더십연구 제9권 제4호
발행연도
2018.1
수록면
91 - 109 (19page)

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조직성과의 원인을 리더에게 과도하게 귀인하는 현상인 리더십 로맨스는 왜 나타나는가? 본 연구는 조직성과의 결정요인들을 통제하거나 조절할 수 있는 영향력을 리더십이 갖고 있기에 팔로워의 리더십 귀인현상이 나타날 수 있다는 점에 초점을 두고 연구모형을 제시하였다. 리더십 귀인이론을 토대로 리더십 로맨스 현상을 살펴보고, 조직성과에 영향을 주는 조직풍토에 대한 리더의 통제와 영향력수준이 팔로워가 지각하는 리더십 로맨스에 어떠한 영향을 미치는지 분석하였다. 리더의 통제 하에 있는 조직풍토는 구성원들의 행동과 태도에 영향을 주어 조직성과의 결과도 달라질 수 있다. 본 연구는리더의 조직통제 수준을 통해 조직성과에 대한 리더십 귀인 강도를 설명할 수 있는 이론적 논의를 제공함으로써, 향후 리더십 로맨스 이론을 다각도로 연구하는데 기여하고자 한다. 또한 팔로워십을 지속하기 위해 리더십 로맨스 강도가 증가할 필요가 있겠으나, 리더의 통제수준의 과대 강화로 나타날 수 있는 구성원의 주도성과 창의성의 훼손과 같은 부정적 효과를 방지하는 조직시스템 구축의 필요성을 시사하고자 한다. 키워드: 리더십 로맨스, 리더십 귀인, 조직 풍토, 조직성과
#리더십 로맨스 #리더십 귀인 #조직 풍토 #조직성과

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Alexander, S. / 1987 / The role of procedural and distributive justice in organization behavior / Social Justice Research 1(2):177~198 google schola Avolio, B. J. / 2002 / Transformational and charismatic leadership: The road ahead / Elsevier google schola Bass, B. M / 1990 / From transnational to transformational leadership : Learning to share the vision / Organizational Dynamics :19~31 google schola Bligh, M. C. / 2007 / When the romance is over : follower perspectives of aversive leadership / Applied Psychology : An International Review 56(4):528~557 google schola Bligh, M. C. / 2011 / Romancing leadership : past, present, and future / The Leadership Quarterly 22:1058~1077 google schola

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