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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
오주연 (Inha university in Tashkent) 박기찬 (인하대학교)
저널정보
한국국제경영관리학회 국제경영리뷰 국제경영리뷰 제22권 제3호
발행연도
2018.1
수록면
91 - 114 (24page)

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본고는 대학조직 해외파견교원의 이문화적응 요인을 국내 최초로 사례 분석해 봄으로써, 향후 국내 대학조직의 글로벌화에 필요한 국제인적자원관리 방안을 모색해 보는데 목적이 있다. 이러한 연구 목적을 달성하기 위해 질적 접근방법을 시도하였으며, 해외파견교원, 현지교원 관점에서 종합적으로 분석함으로써 대학조직의 바람직한 국제인적자원관리 시사점을 제시하였다. 본 연구에서는 해외파견교원의 이문화적응 정도를 설문문항을 통해 평가하고, 심층 인터뷰를 통하여 이문화적응에 미치는 구체적 영향요인들을 살펴보았다. 그 결과 해외 이문화적응 영향요인에는 해외파견교원의 개인 특성뿐만 아니라 기존 연구에서 강조하고 있는 조직 역할의 중요함도 발견하였다. 그러므로 파견교원 선발 시 개인 특성을 고려할 필요가 있을 뿐만 아니라 조직적 지원이 적절히 조화를 이룰 때 이문화적응에 미치는 영향력은 증가할 것이다. 이러한 학문적 시사점과 함께 본 연구에서는 실용적 시사점으로 향후 국내 대학들이 해외 진출 시에 고려해야 할 주요 이슈들을 제시하였다.
#Expatriate #Cross-cultural Adjustment #International Human Resource Management #Inha University in Tashkent #Internationalization of University

목차

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강대석 / 2016 / 주재원 문화지능: 역량발휘기회 지각을 통해 현지직원들의 제언과 침묵에 미치는 영향 / 국제경영리뷰 20(4):105~131 dbpia 대학저널 / 2018 / 우즈베키스탄 최초의 사립형 산업대학교, 여주대가 이끌어 간다 / 대학저널, 2018.05.29. google schola 박기찬 / 2012 / 교육한류 수출의 전략과 과제 google schola 박기찬 / 2013 / Korean Education Wave in Southeast Asia: Current Status and Development Strategy / 창조와 혁신 6(2):1~28 google schola 이진규 / 2001 / 전략적, 윤리적 인사관리 / 박영사 google schola

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