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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
윤기완 (가톨릭대학교) 김종일 (가톨릭대학교)
저널정보
한국회계정보학회 회계정보연구 회계정보연구 제35권 제4호
발행연도
2017.1
수록면
205 - 225 (21page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

성과급제도가 경영성과에 미치는 영향과 노동조합의 매개효과
윤기완 경영학과 2018.01 학위논문

2017

성과급제와 노동조합이 경영성과에 미치는 영향
윤기완 ,  김종일 회계정보연구 2017.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 성과급제도의 시행과 노동조합 가입이 경영성과에 미치는 영향을 분석하였다. 그리고 코스피 시장과 코스닥 시장을 구분하여 성과급제도의 시행과 노동조합 가입이 경영성과에 미치는 영향을 실증분석하였다. 본 연구는 2005년, 2007년, 2009년, 2011년, 2013년, 2015년의 1차부터 6차까지의 인적자본기업패널 자료를 이용하여 성과급제도의 시행여부에 대한 자료를 수집하였고 재무자료는 NICE평가정보(주)의 Kis-Value에서 2004년부터 2014년까지의 자료를 수집하였다. 최종표본은 1,079개(기업-연도)이다. 전체표본의 경우 성과급제의 적용은 기업의 경영성과에 정(+)의 영향을 미치며, 노조의 가입은 경영성과에 부(-)의 영향을 미친다. 코스피시장은 전체표본과 같이 성과급제의 적용은 기업의 경영성과에 정(+)의 영향을 미치며, 노조의 가입은 경영성과에 부(-)의 영향을 미친다. 반면 코스닥시장은 성과급제의 적용은 기업의 경영성과에 정(+)의 영향을 미치지만 노조의 가입은 경영성과에 영향을 미치지 않는다. 성과급제의 적용은 기업의 종업원에게 동기부여의 역할을 수행하여 경영성과를 높이는 작용을 하나 전반적으로 기업의 규모가 크고 우량한 기업들이 상장한 코스피시장은 코스닥시장에 상장한 기업에 비해 노조의 영향력이 강하고 단체협상, 임금교섭 등의 방법으로 성과급제가 시행되어 기업의 경영성과가 낮아질 수 있다. 반면 중소기업과 벤처기업, 기술집약기업이 모인 코스닥시장에 상장된 기업들은 코스피시장에 상장된 기업들보다 성과급에 대한 동기부여가 강하고 노조의 영향력도 작아 성과급제 적용은 경영성과를 높이지만 노조의 영향은 없는 것으로 해석할 수 있다.
#Incentive #Labor Union #Financial Performance

목차

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참고문헌 (36)

참고문헌 신청
권순원 / 2013 / 노동조합의 사회적 책임 활동 참여가 기업 재무성과에 미치는 영향 / 경영교육연구 28(5):467~489 dbpia 김기승 / 2013 / 노동조합은 정규직과 비정규직 간의임금격차를 줄이는가 / 산업관계연구 23(1):71~92 dbpia 김영재 / 1994 / 성과배분제도가 기업의 생산성, 재무적 성과 및 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구 / 산업관계연구 4:303~333 google schola 김지영 / 2015 / 경영평가단 규모와 성과급 격차가 공기업 재무성과에 미친 영향에 관한 실증분석 / 재정학연구 8(3):1~26 google schola 김진배 / 2004 / 임금구조와 성과급 제도가 기업가치 요소에 미치는 영향 / 회계학연구 29(3):115~144 dbpia

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