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저자정보
전종근 (한국외국어대학교) 김선미 (광주대학교) 이승미 (우석대학교) 구혜령 (광주대학교)
저널정보
한국인사행정학회 한국인사행정학회보 한국인사행정학회보 제15권 제2호
발행연도
2016.1
수록면
123 - 146 (24page)

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정부는 2008년부터 가족친화제도를 모범적으로 운영하고 있는 기업 및 정부·공공기관에 대하여 심사를 통해 가족친화인증을 부여하는 제도를 운영하고 있다. 2008년 11개 기업이 인증을 받은 것을 시작으로 하여 2015년 12월 말 현재 1,363개의 기업 및 기관이 인증을 유지하고 있는 등, 가족친화인증기업의 수는 해마다 증가 추이를 보이고 있다. 이에 본 연구는 제도의 지속적인 발전과 정착을 위한 정책 방안을 도출하기 위해 가족친화인증이 기업의 재무성과와 근로자의 일-가정 균형 및 이직의도에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하였다. 이를 위해 2010년부터 2013년 사이에 가족친화인증을 받은 기업을 대상으로 설문조사를 하였으며, 최종적으로 127개 기업과 그 기업에 다니는 근로자 1,006명의 설문지를 분석 자료로 사용하였다. 조사를 통해 얻은 자료는 표면상 무관회귀모형과 다수준모형을 적용하여 분석하였다. 분석 결과에 따르면 첫째, 가족친화인증 이후에 기업의 당기순이익이 감소하였고, 인증 전과 후의 매출과 인당생산성에는 차이가 없는 것으로 나타났다. 즉 가족친화인증이 기업의 재무성과에는 긍정적인 영향을 미치지 않는다고 할 수 있다. 분석 데이터가 인증 도입 후 1~4년간의 짧은 시기에 대한 분석이므로 표본수의 부족으로 인한 단기적 결과일 수 있으며 중장기적인 분석이 필요하다고 하겠다. 둘째, 근로자가 정시퇴근제를 활용할수록 일-가정 균형감이 높아지고 이직의도는 낮아지는 것으로 나타났다. 반면 유연근무제와 출산육아지원제의 활용은 일-가정 균형과 이직의도에는 영향을 미치지 않았다. 셋째, 기업이 인증을 도입한 기간이 길수록 근로자의 이직의도가 낮아지는 것으로 나타났다. 이를 종합하면 가족친화인증이 도입 초기에는 기업의 당기순이익의 감소와 같은 부정적인 결과를 낳을 수 있지만 근로자의 일-가정 균형감 향상과 이직의도를 낮추는 비재무적인 성과를 통해 중장기적으로는 생산성 향상으로 이어져 중장기적으로 재무성과를 가져올 가능성이 크다고 할 수 있다.
#family-friendly certification system #family-friendly policies #work-family balance #turnover intention #seemingly unrelated regression #multi-level analysis

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강유진 / 2013 / 건강가정론 / 공동체 google schola 권혜원 / 2013 / 일-가정 양립정책이 여성 관리자의 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향: 후원적 리더십과 조직문화의 효과를 중심으로 / 산업관계연구 23(3):89~117 dbpia 김광수 / 2003 / 매체와 산업 광고비 예측에 관한 방법론 : SUR와 패널분석을 중심으로 / 광고학연구 14(3):191~210 dbpia 김안나 / 2009 / 가족친화정책의 실태 및 효과성에 대한 근로자 생애주기적 접근 / 보건사회연구 29(2):3~29 google schola 김영조 / 2012 / 가족친화제도가 여성 근로자의 경력몰입 및 이직의도에 미치는 영향 - 사회적 지원의 조절효과를 중심으로 - / 인적자원관리연구 19(3):71~100 dbpia

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