우리사회, 당신은 어떤 변화를 원하는가? : 주관성 연구를 활용하여

이도희; 정철호

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자료유형: 학술저널

저자정보: 이도희 (충남대학교) 정철호 (목원대학교)

저널정보: KNU기업경영연구소 기업경영리뷰 기업경영리뷰 제11권 제2호

발행연도: 2020.1

수록면: 221 - 235 (15page)

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본 연구는 쉼없이 변화하는 우리 사회의 일상에서 과연 어떠한 변화가 간절하게 필요로 하는지에 대한 인식을 살펴보았다. 특히, 우리가 필요로 하는 변화에 대한 인식에 대하여 응답자들의 특성을 살펴보고자, 주관성연구의 Q분석을 활용하였다. 분석을 위하여, 30개의 Q진술문과 30명의 Q표본을 대상으로 분석한 결과, 4개의 유형으로 정의되었다. <유형 Ⅰ>은 연령대가 다소 높은 중장년층으로 나타났고, 강조하고 있는 진술문은, ‘직업귀천 인식’ , ‘학벌문화’, ‘생태계보호’, ‘문화사대주의’ 그리고 ‘부의 대물림’ 등을 강조하고 있어, 「중장년-사회통념인식 변화강 조형」으로 명명하였다. <유형Ⅱ>는 ‘고령사회에 대한 정책’, 취약계층 지원’, ‘복지혜택의 범위’ 등을 강조하였고, 연 령대가 중년층으로 분포하고 있어,「중년-복지인식 변화강조형」으로 명명하였다. <유형Ⅲ>은 ‘성공의 개념’, ‘출산 에 대한 인식’, ‘권위주의 사고’ 등을 강조였고, 주로 장년층임을 제고하여, 「장년-성공/출산인식 변화강조형」으로 명명하였다. <유형Ⅳ>는 ‘전통의 고수(유지)’, ‘윤리적/도덕적 인식’, ‘급여체계’, ‘대/중/소 기업의 격차’, ‘연공서열문 화’ 등을 강조하였고, 주로 젊은 층으로 구성되어 있어, 「청년-전통/윤리인식 변화강조형」으로 명명하였다. 일련의 분석 결과를 바탕으로, 우리 사회에 필요로 하는 변화에 대한 인식이, 연령대에 따른 소위 ‘세대차이’라는 시대적 과제를 잘 표현해주고 있음을 알 수 있다. 더불어 본 연구에서의 Q방법론은 일반적인 사회과학의 계량적 연구를 바탕으로 한 객관화에는 한계가 있어, 향후 연구는 일반화를 위한 양적 연구로의 확장연구를 기대한다.

This study examines the perception of what kind of change is desperately needed in the daily life of our con- stantly changing society. Particularly, we looked at what the characteristics of the respondents are about the per- ception of the changes we need. In this study, Q methodology, a hypothetical discovery approach, was used to categorize the respondents’ per- ceptions. That is, 30 Q samples were obtained for Q analysis, and 30 P samples, which were respondents for Q classification, were categorized. The analysis result was defined as four types. <Type Ⅰ> appeared to be a middle-aged group with a slightly higher age group, and the statements emphasized in <Type Ⅰ> (± 1.0 or higher) include: ‘recognition of occu- pation return’, ‘academic culture’, ‘ecosystem protection’, and ‘cultural history’ It was found that the emphasis was placed on ‘the great inheritance of wealth,’ and the respondents enhanced the distribution of middle-aged and middle-aged people and named it “Middle-aged-Social Recognition Change Emphasis.” <Type Ⅱ> emphasized ‘policies for the aged society’, support for the vulnerable, and ‘range of welfare benefits’. <Type Ⅲ> emphasized the concept of “success,” “perception of childbirth,” and “authoritative thinking,” and promoted the distribution age group to be named “Adult-Success / Childbirth Recognition Change Emphasis.” <TypeⅣ> emphasized ‘traditional adherence (maintenance)’, ‘ethical / moral awareness’, ‘salary system’, ‘differentiation between large / medium and small companies’, and ‘sequence culture’, and the distribution of respondents It was promoted to be a younger class, and was named “Young-Traditional / Ethical Recognition Change Emphasis”. Based on the results of the analysis, it can be seen that the perception of the changes required in our soci- ety differs somewhat depending on the age group, and these differences are well expressed in the so-called ‘generational difference’. In addition, the Q methodology in this study has limitations in objectification based on quantitative studies of general social sciences, so future studies are expected to expand into quantitative studies for generalization.

#우리사회의 변화 #주관성 연구 #Q방법론 #세대차이

참고문헌 (24)

참고문헌 신청

김흥규 / 1992 / 주관성 연구를 위한 Q방법론의 이해 / 간호학논문집 6(1):1~11

김흥규 / 1996 / Q방법론의 유용성 연구 / 주관성연구 1:15~33

김흥규 / 2008 / [단행본] Q 방법론 / 커뮤니케이션북스

백평구 / 1993 / Q방법론의 과학정신탐구 / 한국언론학보 13(1):5~44

송윤정 / 2016 / 대학생의 내재적 전공선택동기와 대학생활적응의 관계에서 전공만족도와 교수-학생 상호작용의 매개효과 / 한국교육문제연구 34(4):61~77

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이 논문의 저자 정보

이도희

소속기관 충남대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 16

정철호

소속기관 목원대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학

논문수 1 이용수 16

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