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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김민영 (성균관대학교) 민경률 (한국조세재정연구원)
저널정보
단국대학교 융합사회연구소 융합사회와 공공정책 융합사회와 공공정책 제13권 제3호
발행연도
2019.1
수록면
36 - 69 (34page)

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본 연구에서는 개인, 중간 관리자, 조직 차원의 혁신 역량을 도출하기 위해서 문헌검토 및 네트워크 분석을 실시하였다. 우선 개인, 중간 관리자, 조직 차원의 혁신 역량 요인을 선별 및 검증하기 위하여 207년부터 2017년까지의 혁신과 관련된 선행연구를 바탕으로 네트워크 분석을 실시하였다. 선행연구를 통해 도출된 3가지 차원의 역량의 요소들의 빈도를 측정하기 위해 KrKwic 소프트웨어와 Netdraw 프로그램을 활용하여 선정된 논문의 초록을 중심으로 용어출현빈도 값을 도출하고, 용어출현빈도를 분석하였다. 네트워크 분석을 통해 도출된 중심어를 바탕으로 개인과 중간 관리자 혁신 역량은 개인속성, 직무수행, 조직관리, 대인관계 역량으로 조직 혁신 역량은 조직목표, 직무수행, 조직관리 역량으로 구분하였다.
#개인/중간 관리자/조직 혁신 역량 #네트워크 분석

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구정모 / 2014 / 심리적 임파워먼트, 창의적 기업문화, 선제적 행동의 구조적 관계: 학습전이의 조절효과를 중심으로 / 대한경영학회지 27(9):1493~1513 dbpia 김귀원 / 2014 / 학습, 혁신역량과 혁신성과 간의 관계에 관한 연구 / 기술혁신학회지 17(2):380~420 dbpia 김경모 / 2011 / 메시지 품질과 토론 연결망의 구조적 위치, 그리고 여론지도력: 서울시 ‘무상급식 논란’의 온라인 정치토론 사례 분석 / 한국언론정보학보 56(4):194~218 dbpia 김대원 / 2015 / 조직정치지각과 조직냉소주의 및 비조직몰입간 구조모형 분석: 지방정부 관료들의 부정적 조직몰입 요인 탐색을 중심으로 / 행정논총 53(1):239~267 google schola 김윤미 / 2010 / 지방정부의 공공서비스 혁신방안 도입요인에 관한 연구: 지역사회서비스 혁신사업의 사례 / GRI연구논총 12(3):205~228 dbpia

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