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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
선주형 (전남나주시건강복지센터) 황정하 (전남대학교)
저널정보
동의대학교 지방자치연구소 공공정책연구 공공정책연구 제37권 제2호
발행연도
2020.1
수록면
139 - 167 (29page)

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2020

정신건강복지센터 종사자의 내·외재적 동기가 직무만족도에 미치는 영향 : 수퍼비전의 조절효과를 중심으로
선주형 2020.01 학위논문
정신건강복지센터 종사자의 내외재적 동기가 직무만족도에 미치는 영향 : 수퍼비전의 조절효과를 중심으로
선주형 ,  황정하 공공정책연구 2020.01 학술저널

초록· 키워드

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본 연구는 정신건강복지센터 종사자의 내⋅외재적 동기가 직무만족도에 미치는 영향과 두 변수의 관계에 있어서 수퍼비전의 조절효과를 검증하였다. 현재 정신건강복지센터에 근무하고 있는 종사자를 대상으로 2020년 4월 13일부터 2020년 4월 17일까지 자기보고식 온라인 설문조사를 실시하여 총 285명으로부터 자료를 수집하여 위계적 회귀모형분석 방법을 통해 자료를 분석하였다. 본연구를 통해 도출된 주요 분석결과를 정리하면 다음과 같다. 첫째, 정신건강복지센터 종사자의 내⋅외재적 동기가 직무만족도에 미치는 영향을 살펴본 결과, 내재적 동기가 높을수록, 승진 동기가 높을수록, 수퍼비전이 높을수록 직무만족도가 높은 것으로 나타났다. 둘째, 정신건강복지센터 종사자의 내⋅외재적 동기와 직무만족도관계에서 수퍼비전이 조절효과가 있는지 살펴본 결과 수퍼비전은직접적으로 직무만족에 영향을 미치는 동시에 내재적 동기와의 상호작용을 통해서도 직무만족에 영향을 미친다는 것을 알 수 있다. 따라서 정신건강복지센터 종사자의 직무만족도를 향상시키기 위해서는 종사자 개인 및 센터조직적인 차원에서의 조직관리 및 노력이 요구되며, 특히 종사자의 자율적 역량 강화를 할 수 있도록 기관 특성에 맞는 인사관리 방안을 마련할 필요하다.
#정신건강복지센터 #내재적동기 #외재적 동기 #수퍼비전 #직무만족

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고수일 / 2002 / 내재적 동기에 대한 성과 - 보상 연계성과 경쟁, 피드백 결과의 효과 / 경영학연구 31(2):509~528 dbpia 고종식 / 2008 / 근로자의 직무불안정성 요인과 조직성과 및 사회적 지원의 조절효과 검증 / 경영교육연구 (52):1~22 dbpia 국립정신건강센터 / 2018 / 정신건강현황 4차 예비조사 결과보고서 google schola 권구영 / 2003 / 정신보건사회복지사의 직무 스트레스와 행동 및 심리적 결과 간의 관계에 관한 연구 / 정신건강과 사회복지 (16):29~65 dbpia 권용훈 / 2016 / 육군 간부들의 직무동기에 관한 연구: 내재적 동기, 외재적 동기, 공직봉사동기를 중심으로 / 국방정책연구 32(3):149~183 dbpia

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