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본 연구는 치과위생사의 코칭리더십과 조직 효과성과의 관련성을 파악하고자 2016년 12월 7일부터 2017년 1월 15일까지 경상남도와 부산광역시에 근무하는 치과위생사를 대상으로 설문조사를 하였다. 총 215부가 분석에 사용되었다. 코칭리더십이 리더와 구성원 간의 라포형성에 영향을 미치는 요인은 리더의 방향제시(p<0.001)와 관계(p<0.001)로 나타났고, 코칭리더십이 조직몰입 정도에 영향을 미치는 요인은 리더의 관계(p<0.001), 방향제시(p<0.05), 역량개발(p<0.05), 수행평가(p<0.05)로 나타났다. 코칭리더십이 직무만족도에 영향을 미치는 요인은 리더의 관계(p<0.001), 역량개발(p<0.01)로 나타났다. 이에 치과위생사의 코칭리더십은 조직 효과성에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 치과위생사를 대상으로 코칭리더십 교육 훈련이 체계적이고 융합적으로 이루어져 리더와 조직구성원 간의 신뢰를 쌓고, 소통하면서 효율적인 업무의 몰입과 성과를 높일 필요가 있다고 생각한다.
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C. A. Wong / 2013 / Authentic Leadership, Performance, and Job Satisfaction: The Mediating Role of mpowerment / J. of Advanced Nursing 69 (4) : 947 ~ 959
C. H. Choi / 2003 / Empirical Study on the Effects of Leader’s Coaching for the Employee and Customer Satisfaction: With Special Reference to the Case of Hospital Nurses in Korea / D
J. T. Clavelle / 2012 / Transformational Leadership Practices of Chief Nursing Officers in Magnet(R)Organizations / J. of Nursing Administration 42 (4) : 195 ~ 201
M. Faizan / 2011 / Coaching as a Predictor of Motivation and Job Involvement: Evidence from Banking Sector of Pakistan / J. of European Social Sciences 22 (3) : 406 ~ 413
C. H. Choi / 2003 / Empirical Study on the Effects of Leader’s Coaching for the Employee and Customer Satisfaction: With Special Reference to the Case of Hospital Nurses in Korea / D
J. T. Clavelle / 2012 / Transformational Leadership Practices of Chief Nursing Officers in Magnet(R)Organizations / J. of Nursing Administration 42 (4) : 195 ~ 201
M. Faizan / 2011 / Coaching as a Predictor of Motivation and Job Involvement: Evidence from Banking Sector of Pakistan / J. of European Social Sciences 22 (3) : 406 ~ 413
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